第六章 几家欢喜几家愁

　　消息是瞒不住的，尤其是期权激励这种事。

　　在国内完成股权激励立法之前，做员工期权的互联网企业还很少，而且时间选择比较敏感，大多都在上市之前。

　　康盛的业绩有目共睹，已经有人私下议论，讨论公司上市的可能。

　　情况与陈乔山料想的一样，在员工期权的刺激下，外部财务审计没有引起过多的关注。

　　期权激励，到股权变现，整个过程其实相当漫长。

　　公司给予期权，就必有所求，首先，便是笼络核心层，期权也是有限制条款的，比如员工离职，公司有权回购股份，再或者，对员工发放限制性股权，也都是有可能的。

　　期权通常与财富神话伴生，经常出现公司上市，一大批员工跟着就实现了财务自由。

　　在互联网行业，还很少出现坑自家员工的企业。

　　当然，凡事有例外。

　　比如优酷，上市之后，直接来了个18股合一股。

　　结果除了古老板之外，其余不管是高管还是员工，手里的股票价值直接缩水95%以上。

　　更坑爹的还在后头，到了禁售期即将结束的关键节点，优酷又玩了一把增发，引得股价暴跌。

　　这中间还不算行权成本和所得税扣除，要知道，美国股市虽然没有印花税，不过资本得利使用差别税率，除非长期持有，否则税率高得吓人。

　　这下可好，忙活好几年，手里的股权原本价值燕京一套房，到最后却只够买个马桶的，优酷员工的心情可想而知。

　　资本是无情的，优酷不是吃相最难看的，却是成了一个不好的榜样。

　　老板跟员工玩套路，自然不得人心，因为期权的事，优酷大量核心员工出走，古老板的人设瞬间崩了。

　　对于初创企业而言，核心层的稳定非常重要。

　　气可鼓不可泄，陈乔山之所以选择在这时候做期权激励，只是为了稳定军心。

　　风暴将至，压舱石不够分量，船是会翻的。

　　…………

　　几天的平静期之后，事情有了眉目。

　　五月二十一号，燕京终于摆脱了连日来的沙尘天气，迎来难得的艳阳天。

　　临近正午，融科资讯中心A座楼前的小广场上，突然来了三辆警车。

　　平时除了保安，附近难得看到穿制服的进出，突然来了七八个警察，马上便引来众多的关注。

　　这些人进了电梯，直奔康盛科技所在的楼层，亮明身份之后，在公司法务的协助下，带走了财务总监、总账会计和资金主管。

　　三人当场被上了手拷，整个过程没用太久，动静却是不小。

　　变故来的太突然，公司上下一时人心惶惶。

　　事情并没有就此结束，就在警察离开不久，陈乔山带着刘畅等人一起到了公司，在会议室里，分别召见了公司产品线、运营线、市场线和行政部的相关负责人。

　　各部门的头头脑脑依次被叫了进去，消息自然再难瞒住。

　　公司上下很快便清楚了事情的因由，上门抓人的是经侦，财务部这几人利用职务便利，侵吞公司资产，数额巨大构成职务侵占。

　　事情非同小可，因为职务侵占是刑事案件，一旦判下来，三人恐怕有牢狱之灾。

　　陈乔山这次下了重手，经过审计，丁巨已经把康盛科技的财务状况厘清，问题比预计中要严重许多。

　　公司一年来发展太快，管理滞后，也缺少必要的监管，这几人通过虚报瞒报财务收支，私分了将近六十万公款，占比超过公司营收的十分之一。

　　清楚具体数额之后，陈乔山的鼻子都差点气歪了。

　　刘畅也闹了个没脸，康盛的财务部门是她一手筹建的，也一直在她的监管之下，如今出这么大问题，她也难辞其咎。

　　要知道，康盛做到现在，为了抢占市场，一直都在投入，除了戴志康，他曾在融资的时候拿到部分补偿，其余股东没拿过一毛钱的分红。

　　这下可好，主人还没动筷子，一帮子蛀虫倒先下手了，陈乔山的心情可想而知，他本来想内部解决的，再了解到事情的严重性之后，便直接报了案。

　　相比之下，程亮的问题反倒没那么重要。

　　这家伙虽然也贪财，可好歹还知道轻重，除了拿回扣，私下克扣联盟成员的广告分成之外，他并没有朝公款下手，要不然这会儿应该他也应该被带走了。

　　即便如此，陈乔山也没准备就此放过，所谓的抓大放下，在他这是完全不存在的。

　　与各部门紧急沟通之后，紧接着，就在康盛的开放式办公区，临时召开了第一次员工大会。

　　众人都以为公司会对财务部的事做一个说明，但所有人都想岔了。

　　首先公布的，是一份人事任免名单，第一份，就是免去程亮公司副总的职务。

　　在场的所有员工都大感意外，程亮与戴志康的关系在公司不是秘密，两人关系匪浅，谁都没想到，不明不白的，会第一个向他开刀。

　　程亮就在现场，由于需要负责客户关系，他一直以来都很是注重仪表，今天也不例外，不过明眼人都看得出来，程亮脸色很差，不仅如此，脸上甚至还有几分惊恐。

　　就在不久之前，陈乔山单独跟程亮见了一面，没人知道两人聊了些什么，不过等程亮出来的时候，整个人都颓了。

　　看着站在前边不远处的陈乔山，程亮心里不是个滋味，就在刚才，他在一份审计材料上签了字，还当场写下了一份承诺书。

　　在一个月之内，他需要偿还克扣广告联盟成员的利润分成以及由此产生的利息。

　　除此之外，程亮还签了一份为期两年的竞业禁止协议，在这期间，他不得从事与互联网、广告业务相关的工作，关键是，还得不到一分钱的竞业限制补偿。

　　从本心来讲，程亮是不甘心的，刚才与陈乔山会面的过程甚至称得上是屈辱，可再是不甘心，他也不想进班房。

　　看到财务部的人被当场拷走，程亮心里便有了警觉，等到陈乔山把相关证据摆在他面前，程亮已经彻底失去了反抗的勇气。

　　他清楚，即便有戴志康这层关系，也未必管用，真要是惹恼了陈乔山，说不定下一个被拷走的就是自己。

　　程亮妥协了，除了把吞进去的吐出来，他还得额外支付一笔“利息”。

　　想到那上面的数字，程亮都差点爆粗口，赔偿金额足以掏空他的家底，这些年算是白干了，他才是真正的一夜回到解放前。

　　紧跟着，就到了今天的重头戏。

　　公司财务部正式改组，下设财务经理，直接对总监负责。

　　刘畅将暂时兼任康盛科技财务总监，新的经理人选没有从内部选调，而是空降兵，丁巨被任命为改组后的第一任财务经理。

　　人在家中坐，喜从天上来，丁巨今天可谓是春风满面，从副理到经理，听起来只是一步之遥，可中间却差了很多倍。

　　虽然做的还是财务工作，但在青山资本的风控部，他只能对项目方的财务状况进行风险评估，不管钱，手里也没有钱可管，而在康盛，财务部可是真正的核心部门。

　　虽然刘畅才是老大，可丁巨也很是满足。

　　他手里拿着的就是马上要公布的期权激励方案，作为新晋的员工，除了工资待遇涨了一截，他也能享受到这波股权红利。

　　虽然得待满一年后才能行权，可丁巨一点都不担心，因为在期权方案最后，公司承诺，如果两年内康盛科技不能完成股权变现，陈乔山将以五倍行权价回购员工手中的股权。

　　丁巨知道，这个股权兜底协议或许有猫腻。

　　比如说股权变现不一定非得上市，企业并购也能变现，不过这并不影响他的好心情，因为两年四倍的收益，放在哪，都是一笔稳赚不赔的生意。


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