第163章 自叹不如

宏伟公司的名气被抄热，也不入那些自称专业管理人才的眼球。  

                全国上下，国企私企都在学习外来管理经验，不知其理，只看其表，有种“中体西用”的味道，不伦不类，因此倒闭的企业不计其数。  

                而真正能够捂得其中真理，结合实际的人才少之又少，这些人又怎能看上一个小小的冰棍厂?  

                如果选择去宏伟面试，意味着他们面对的面试官是苏伟，一个高一的学生，以后上班则是为一个高中生打工，他们孜孜不倦研究多年企业管理和专业知识，在华夏大地中算是佼佼者，怎能屈尊于一个大言不惭的小毛头膝下?  

                良禽择木而栖，良臣择主而侍，对不起，你苏伟在他们眼里同样只是一只跳梁小丑。  

                即便苏伟在采访中提了这个要求，他也没太多在意，只是抱有一点希望而已。  

                此时，有人居然来了，还真出乎苏伟的意料。  

                宏伟公司门口，站着一位将近三十的年轻人，用比较嫌弃的目光看着这个山沟里的企业，心里似乎在说：“就这么点实力，还想收购天府?”  

                保安出来迎接，“我们老板在办公室等你！”，转身走了几步，却发现他原地未动，保安再次邀请道：“老板在办公室等你！”  

                青年冷哼一声，“他不准备亲自出来迎接我吗？”  

                呵呵，保安心里有些不爽，你是谁啊?一个面试的，还没进公司嘞？就这么大的台面，我们苏老板迎接的都是钱书记那样的大领导。  

                青年沉着冷静不为所动。  

                无奈之下，只能再次回到办公室，“老板，他说要你亲自去迎接！”  

                有点意思，有才之人七分傲气，难不成真来了一个行家，苏伟心想见见也成。  

                跟着保安出门，保安介绍道：“这是我们老板，老板，他就是来面试的！”  

                “行，我人来了，哥，咱们办公室聊吧！”  

                青年从大门进入，视线徘徊左右，微微摇头，哪里像一个正规的公司啊?  

                入座，上茶。  

                苏伟笑问：“哥，不知怎么称呼?”  

                青年将准备好的简历呈上。  

                “杨林，川大毕业?”苏伟边看边念道。  

                此时的川大虽不及清华北大十大名校名气高，但也是响当当的重点大学，特别是在中西部地区。  

                这年头的大学毕业生，百分之九十甚至更多都会选择国企或者机关单位工作。  

                杨林远道而来，愿意来刚起步的私企上班，苏伟心里还是非常欣赏的，说明他是一个有抱负的人，而不是只想着捧金饭碗惶惶度日。  

                简历上还讲，他作为交换生去日笨留学回来，在丰田公司实习过，这一点经历非常珍贵，现下日笨的5s管理机制成为工厂管理的一股新潮流。  

                当然，苏伟知道的远不至于5S，还有6S，7S，8S，甚至发展到后来的12S。  

                苏伟问：“杨哥，你对丰田公司倡导推行的5S管理机制有什么看法？”  

                呦，不错嘛，还知道5S，看来并不是一个坐井观天的高中生而已，杨林来之前以为苏伟是一个家庭殷实的富二代，因为报纸上并没有讲他的第一桶金从何处来，听到苏伟说出5S的时候，渐渐对他有了改观。  

                杨林润润吼，该他施展才华的时候了，讲道：“5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，但日笨是完全的市场经济体制，本质上和我国是有差别的，5S管理机制虽然先进，也存在一些不足之处，比如现在宏伟公司员工的技能和素质来说，如果照搬照抄5S肯定会引起矛盾……”  

                苏伟听完笑了，杨林的肚子里是有东西的，是真材实料。  

                “杨哥，你再看看我草拟的管理方案！”苏伟从抽屉里拿出一份文件递给了他。  

                杨林拿到手并没有太大反应，他自认为国内能入他眼球的管理方案并不多，何况一个高中生而已。  

                但是，第一页就抓住了他的眼球，整整十页看完他额头已经开始冒汗了，这是他研究企业管理机制以来看过最详细，最完整的方案。  

                “你……你都是从哪里看到的？”他紧张的问。  

                苏伟当然不会告诉他，这是几十年后，百度百科作的总结，苏伟还是那句话，“自学的，当然，这东西需要悟性，你认为我能开公司仅仅是因为有钱吗？”  

                苏伟摇摇头：“非也！如果公司发展只需要一个人，那么我一个人就够了，不需要任何人，但是没办法，企业要做大做强，离不开人手，而且杨哥你可能知道我还在学校念书，时间紧迫，不是特别重要的事情，我一般不参与，所以急需管理人才，才有你今天的到来！”  

                恐怖如斯！  

                谈吐完全不像一个高中生，从骨子里流露出来的自信给杨林很强的压迫感。  

                他拿着方案的双手微微有些颤抖，没想到啊，他终究是小看了眼前的苏老板。  

                苏伟见他不说话，问道：“杨哥，你的简历上讲你在渝都钢铁厂干过，那可是全国前十的钢铁厂，前途无量，你为什么不干了?”  

                杨林抬起头看苏伟，“哎！”叹了口气，“你觉得哪些保守派能让你大刀阔斧的干吗？”  

                苏伟一听便明白了，原来又是一位仕途受挫，壮志未酬之人。  

                说来也不怪他，虽然国企开始大量引入管理型人才，但其中的利益关系错综复杂，往往所谓的人才进去了只能当笼中之鸟，提提建议什么的，听不听还是另一回事，表面上做的光鲜，实际还是原来的配方，原来的味道，像杨林这样的人才根本没有施展拳脚的余地，指不定哪天就因为几句话触碰到了中高层领导的利益，他的选择只剩下两条路，要么混吃混喝，空谈志向，要么走人。  

                庆幸杨林选择的后者，而和苏伟交流之后，竟然发现两者的观点震惊地相似，不过，杨林知道，他比不上苏伟，仅仅是手中的这份管理草案，就让他自叹不如。  

                但是，他迫切的想留在这里，因为他看见苏伟，仿佛找到了伯乐一样，在这里干下去，比在渝都钢铁厂混吃要强，起码他能真正着手管理！  

                ……  

                PS：感谢“那年寒冬c”的月票支持。  

                (本章完)


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