第150章 洽谈会
二三十万，赵文浩当然拿的出。
可是后续还要再次招聘人手，且原材料的投入也会加大很多。
如此一来，他身上的现金也就去掉了大半。
一旦出现什么突发状况，没有资金周转，那就会陷入麻烦。
但问题是，这是公司早就制定的战略目标，不仅仅是为了生产热得快、电水壶的配件，更是为以后生产热水器做准备。
生产热得快、电水壶只不过是初期计划，也是为了趁着市场暂时还没有这些物件，尽快的捞金。
这些产品的生产工艺并不复杂，想要模仿的话，轻而易举。
赵文浩从来没有想过一直做下去，最终的方向还是往小家电发展。
“不管了，搞！”
赵文浩大喝一声，终于下定了决心。
陈伟业大吃一惊，急忙想要阻止。
他并不知道赵文浩到底拥有多少资金，可他之前已经去打听过，如果想要将全套的机械设备备齐，绝对不可能低于二十万。
按照他的想法，公司完全可以一步步的来。可以先将生产热得快配件所需要的机械买回来，等到成熟之后，再去做电水壶配件。
这样，从资金周转上来说，也是最佳的方案。
可惜，一旦做下决定，赵文浩就不会轻易的更改。
他当然知道陈伟业的方案更优，可时不我待。
他要趁着所有人还没有反应过来之前，生产出更多的热得快、电水壶，抢占市场。
一旦有人跟风，至少也是需要数个月的时间。
而这段时间，就是他发展的最佳时期。
陈伟业刚要说些什么，却被赵文浩所阻止。
“陈工，技术方面你熟悉。这些设备的采购由你负责，资金问题我来解决。我只有一点，尽快招聘工人来操作相关的设备。三个月肯定不行，我的要求是一个月必须做到熟练操作。”
一听要求限制在两个月，陈伟业当场就急了，“赵总，我做不到，你换人吧。”
“你先别急，听我说完。”赵文浩赶紧的安慰道，“我当然知道新手肯定没有办法做到，但我给你权限，去挖一些熟练的工人，薪资方面我会放宽你认为合适的地步。
我就不相信，真金白银的砸下去，就找不到相关的人员来干活。”
熟练的工人有吗？
那是当然的。
而这些人大部分都在各个国营企业上班。
赵文浩已经想明白了，既然是争分夺秒的提高产能、降低成本，那么也就不要在乎那三瓜两枣了。
高薪挖人，实在不行，还有那些刚刚退休的老工人，也完全可以让他们发挥余热嘛！
只要他们肯来，再让他们带几个徒弟就是。大不了在合同中注明，给予一定的津贴，带他们带出一支队伍。
一番解释下来，陈伟业终于明白了老板的魄力。
说白了，就是用金钱换取时间。
当然，这所有的一切，都是需要建立在销量很好的基础之上。如果后续的销售情况不理想，这些动作下来，只会加速公司的败退。
陈伟业急匆匆的走了，他需要马上回去做预算以及相关的方案。
没有办法，赵文浩给他的时间真的不多呀！
数日后，阳光明媚，风和日丽，恒远电子召开的招商洽谈会正式拉开帷幕。
这一天，全省各地的客商纷至沓来，共计326人汇聚一堂，共同探讨合作商机。
由于人数众多，原本计划的会议室显然无法容纳如此庞大的人群。
面对这个突发情况，赵文浩稍作思考后当机立断，决定将会场临时改设在公司的食堂。
虽然场地有些局促，但大家并没有因此而感到不适，反而因为这种别样的氛围增添了几分亲切之感。
食堂内人头攒动，热闹非凡。
人们或围坐在一起谈笑风生，或专注地研究着展示台上的产品资料。
更多的人，则是想着亲自演示一番，了解其真正的性能。
而赵文浩将所有的管理层、销售人员都派了下去，跟各个客商做着交流。
“这款热得快真是太棒了！加热速度快，而且很方便。最重要的是，性价比很高，几乎每家每户都能够用得上。”一位客商拿着样品赞不绝口。
“是啊，我看了他们的介绍，也亲自试验过，确实非常实用。”另一位客商附和道。
此时此刻，赵文浩对于本次招商洽谈会充满期待——它极有可能带来丰厚的成果。
然而，更令他感到意外和欣喜若狂的是，就在这时，竟有数位客商当场毫不犹豫地表示愿意立即下单订购一大批产品！
面对如此突如其来的好消息，赵文浩激动万分，难以自持。
他快步走上前去，迫不及待地与这些客商展开深入交流，详细探讨关于产品购买的具体细节问题。
“赵总，不好了！”
就在赵文浩还在与众人交谈之际，王长征快步的走了过来，将赵文浩拉到了一边。
赵文浩莫名其妙，他皱着眉头有些不悦，“怎么啦？什么事情大惊小怪的。”
“我们的货不够了。”王长征赶紧的递上一张纸条。
赵文浩接了过来，仔细的看了看。
只见上面写满了各个客商意向中的需求，而所有相加，已经超越了公司库存的一倍有余。
“这么多啊！”赵文浩有些感慨。
他是预料到今天的洽谈会一定会火爆，因为这几天之中，他都亲自坐镇在销售部，接听了大部分客商的电话。
可出乎他意料之外的是，一部分已经要求下单的客商，所需的数量竟然会如此之多。
而这还只是一部分人，剩下的部分人等还在犹豫。
但按照这种趋势，估计下单的可能性相当的大。
“不管了，先跟他们签订合同。不过在合同中注明，所有订单按照3、3、4的比例供货。不要限定死供货周期，万一后期的生产跟不上，就是我们的问题。”
赵文浩当机立断，马上做出了决定。
公司已经招聘了新的人手，可这些工人并不是马上就能够上岗的，还需要经过一段时日的培训。
因此，目前而言，产能肯定是跟不上的。
只能在供货比例上做出一定的调整，然后再加大招聘的力度，争取尽快的将产能跟上去。
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