第375章 低头不见脚

“我跟你说啊，当时就差一点车就停了，幸亏过线了，紧张的我脑子一片空白，感觉比我当初考C1的时候还紧张。”薛佳琪在跟李东分享她考科目二的情形。

  有惊无险，她和齐晓晓都是一把过了科目二，明天去考科目三，然后就可以拿驾照了。

  “恭喜你咯薛老师，又多了一个证。”李东揽着薛佳琪的肩膀说道。

  “嘻嘻，我现在有本科毕业证，研究生毕业证，C1驾驶证，教师资格证，结婚证，马上又有D证了，算不算考证达人？”薛佳琪掰着手指头在算她有多少证书。

  “实话实说吗？”李东问道。

  “当然了，假话有什么意思。”薛佳琪娇嗔道。

  “不算，差的还远呢。而且除了结婚证比较有含金量之外，其他的证含金量都差一些。”李东臭屁的说道。

  “噗嗤，臭美！”薛佳琪笑靥如花的打了李东两下。

  “我的证不多，最有含金量的也是结婚证。”李东在薛佳琪的俏脸上亲了一口得意的说道。

  截止目前为止，包括以后，娶薛佳琪为妻这件事都是让他最为骄傲的一件事，没有之一。

  “说到拿证我想起来一个笑话。”李东突然笑着说道。

  “什么笑话？”薛佳琪看着李东，对于李东这种聊着聊着就讲笑话的情形已经见怪不怪了。

  “交警在路边查驾驶证，拦下一辆货车，司机是个女的，身材还很哇塞。交警让女人出示驾驶证和行车证，当接过女人递过来的驾照看了看问道，女士您是C照？女人愣了一下，这交警是不是管的有点太多了，问这么私人的话题，不过女人急着走也没想太多，点头说自己就是C照，还挺了挺胸脯。”

  “交警又说道，抱歉女士，货车只能B照的人开，C照的不行。女人一听就生气了，质问凭什么B照的能开C照的不能开？”

  听到这儿薛佳琪才明白，这臭李东又在讲擦边球段子呢。

  “所以啊媳妇儿，你以后只能开摩托车了。”李东说着笑着，眼睛还瞄着薛佳琪的胸前，那种一手不可掌握的迷人感觉谁经历谁知道，一辈子都忘不了。

  古人说:低头不见脚便是人间绝色，说的就是薛佳琪这种尤物！

  “呸！你这脑子里天天都在想什么啊？能不能有点正经事？”薛佳琪在李东的肩膀打了一下。

  “想你还不是正经事儿吗？在我眼里没有比想你更正经的事儿了。”李东胡搅蛮缠道。

  第二天，薛佳琪和齐晓晓去考科目三，又是一把过。

  拿证的第一时间薛佳琪把驾照发给李东进行炫耀，然后李东回复说:“恭喜你，终于可以有证驾驶了。”

  看到李东发的这句话，薛佳琪不知道是想到了什么，脸色突然变得通红。

  三月三十日，李东来到产业园区视察精酿啤酒的生产以及中央厨房的建设情况。

  “老板，欢迎您指导工作。您现在可是餐饮界冉冉升起的一颗新星，跟朋友在一起聚会的时候，多少人对您都是佩服不已。”东琪啤酒的负责人宋超给李东递过来一瓶水。

  “什么新星不新星的，别来那些虚的，给我介绍一下最新的情况吧。”李东笑着摆摆手。

  他一般一周或者两周才会来一趟，一次时间不超过半小时。

  “好的，老板。上个月添置了一台发酵罐以后，目前的日产量已经达到了两千升，黑啤、白啤和果啤的比例是4比3比3。”

  “目前的销量主要是天海市、天青市和天京市，天湖市那边我们的业务员正在营销跟进，预计下个月能够破零。”

  “哦？天湖市是什么情况？”李东诧异的问道。

  卖酒水跟卖别的产品可不一样，这可是要讲究技巧和策略的，更重要的是看关系。

  除了那些大型企业能够挺直腰板，直接跟当地的商超或者各级代理进行谈判以外，像李东这种小企业或者小作坊想要打入新市场可不是一件容易的事情，除非你有关系、有背景，那又另当别论了。

  “这次负责开拓天湖市市场的业务员是当地人，他有个亲戚在那边有点实力。”宋超解释道。

  “很好，这样就更容易打开局面了。等业务开展起来后，从天湖市那边的营业额里拿出一定的比例作为奖金，奖励给那些做出突出贡献的人。”李东果断地说道。

  他可不是那种小气的老板，如果下面的员工凭借自己的努力开拓出了一个新市场，那么理应给予他们一定的奖励，不然以后谁还会拼命地为公司干活呢？

  赏罚分明才是最基本的原则，毕竟现在靠画大饼来糊弄员工的时代早就一去不复返了。只有让员工看到实际的利益，才能激发他们的积极性和创造力，共同推动公司的发展。

  “谢谢老板。”宋超眼前一亮，这样大方的老板可不多见。

  他见过或者听过的更多的是老板先给了一个大大的承诺，员工看到奖励丰厚然后拼命的去完成，完成以后老板却反悔了，舍不得发放那丰厚的奖励了。随便找个理由不足额兑现或者压根不兑现，甚至开除员工的都有。

  这样的事情太多太多了，所以很多人对这种事情已经习以为常，觉得这就是社会的现实。

  然而，对于李东来说，他有着自己独特的经营理念——付出就一定有回报。

  所以当听到这句话时，宋超包括旁边的几名员工都感到震惊和意外，他们从来没有遇到过这样大方的老板。

  而李东则微笑着继续解释道：“我一直认为，只有给予员工足够的激励和回报，才能激发他们的工作热情和创造力。如果只是一味地要求员工付出，却不给他们相应的回报，那么最终只会导致员工的不满和流失。”

  众人纷纷点头表示认同，他们开始意识到，这个年轻的老板并非等闲之辈，跟着这样的老板，以后一定大有前途。


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