第81章 组建团队的事情总算有眉目了
陆离深有感触地点点头，感慨道：“她真的太出色了，仿佛整个世界都为她驻足。”
程萧潇眼含笑意，轻轻摇头道：“有时，我真希望能拥有她那份自信与光芒。”
陆离认真地看着她，诚挚地说：“你也很优秀啊，你们只是散发出的光芒有所不同。”
程萧潇腼腆地笑了，好奇地问：“你是如何发现这些的，总能看到每个人的独特之处。”
陆离温和地拍了拍她的肩膀，微笑道：“因为是我啊…… 哈哈哈哈……。”
两人再次相视而笑，全神贯注地欣赏着徐小森的精彩表演，尽情享受这个难忘的夜晚。
陆离赞叹道，“她的舞姿翩翩，仿佛拥有了魔法，让人忍不住被吸引。”
程萧潇目光紧锁徐小森，感叹道：“她展现的舞蹈魅力，简直让人沉醉不已。”
陆离深有同感地点头，说道：“她实在是太出色了，我都想把你们两个人挖过来了。”
“哈哈哈哈……”程萧潇乐呵呵的笑了起来。
一曲跳完，徐小森觉得有些累了。
她一转头，刚好看到程萧潇在向她招手。
徐小森身姿妖娆的走了过去。
徐小森笑着走到程萧潇面前，喘着气说：“嘿，你们觉得怎么样？”
程萧潇一脸欣赏地说：“小森，你真的很棒，把舞蹈跳得如此出神入化。”
陆离也赞叹道：“没错，你完全是舞蹈的精灵，让人看了都忍不住陶醉其中。”
徐小森害羞地笑了笑，说：“谢谢你们，我也觉得自己好像找到了新的兴趣呢！”
徐小森兴奋地问道：“你们觉得我适合跳哪种风格的舞蹈呢？”
程萧潇深思熟虑地说：“我觉得你可以尝试一下现代舞，让你的肢体语言更加自由地表达。”
陆离也表示赞同：“对，现代舞可以让你充分发挥自己的创意，相信你会跳得很出色。”
徐小森眼中闪烁着期待的光芒，笑着说：“那就试试现代舞吧，我相信以后经过练习，我会越来越棒的！”
徐小森满怀信心地继续询问：“那么在现代舞中，我应该关注哪些方面的技巧呢？”
程萧潇微笑着回答：“首先，你要学会把握舞蹈的节奏，让身体与音乐完美融合。此外，注意运用情感去诠释舞蹈，让每一个动作都富有生命力。”
陆离也分享了自己的心得：“现代舞中，空间的运用也非常重要。尝试在舞蹈中展现不同的空间感，会让你的舞蹈更具表现力。”
徐小森认真聆听着他们的建议，感慨道：“谢谢你们，我会努力学习这些技巧，让我的舞蹈更具魅力！”
“嗯啊。”程萧潇点了点头，随即问道，“之前陈总让你组建技术团队的事情怎么样了？”
“哎。别提了。一提这件事情我就恼火。”徐小森叹了口气。
她顿了一下，继续说道，“哪儿有那么容易啊。大家都有自己本来的工作啊，都很忙。”
程萧潇想了一下说道，“也是。陈总的要求确实不好办。”
“那你打算怎么办？”程萧潇问徐小森。
“嗯，我觉得可以这样，”徐小森托着腮。
她看着程萧潇，说道，“我们先从现有的团队中挑选一些技术过硬的成员，让他们在完成自己工作的同时，参与到新团队的组建中来。”
“也是个办法。然后呢？”程萧潇好奇地问。
陆离不知道她们在讲什么，也不方便开口，只是静静地坐在那里听她们讲话。
修长的双腿交叠在一起，即便身边坐着两位美女，陆离冷峻的侧脸还是吸引了不少驻足观看的眼神。
程萧潇瞥了一眼，继续听徐小森讲着。
“然后，我们可以通过线上问卷、线下调研等方式，了解大家对于新技术的兴趣和热情。”
“继而，从中发现有潜力、有热情的成员，逐步扩大团队规模。”徐小森耐心地解释道。
“嗯，这个办法不错，”程萧潇点头称赞，“你可以试试看。”
“接下来，我们可以设立一系列系统性的人才选拔与培训机制，”徐小森继续阐述。
“从技术层面、团队协作能力以及创新思维等方面进行全面评估，确保团队成员的综合素质。”徐小森条理清晰地说着。
程萧潇坐在旁边耐心地听。
“此外，我们还需搭建一个交流与分享的平台，鼓励团队成员相互学习、共同进步。”徐小森想了想，说道。
“关于平台的建设，我们可以借助现代信息技术，如搭建内部论坛、设立线上知识库。”程萧潇补充道。
“这样一来，团队成员可以随时随地获取所需信息，提高工作效率。同时，我们还可以组织定期的线下交流活动，增进彼此的了解和信任。”程萧潇继续说着。
“是的，通过这些措施，我相信我们的团队会越来越强大，”徐小森信心满满地说。
“要我们齐心协力，一定能在新技术领域取得突破性进展。你要不要加入？”徐小森试探性地问着。
“我？还是算了吧。我这个科技白痴。”程萧潇开口就要反驳。
“试试呗？不试怎么知道不可以呢？”徐小森调侃道。
程萧潇与徐小森的讨论，激发出了更多创新与合作的火花。
“此外，”徐小森继续深入，“我们还需要强化团队内部的合作机制，鼓励跨领域的知识交流和项目合作，激发团队成员的创新潜能。”
“同时，我们也要注重团队成员的个人成长，为每个人提供充足的发展空间，让每个人的才华都能得到充分发挥。”徐小森继续说着。
“这一点，我我非常赞同，”程萧潇点头表示同意。
“只有让每个成员都能在一个宽松且充满挑战的环境中成长，他们才能更好地为团队贡献自己的力量。”程萧潇补充道。
陆离在旁边耐心地听着。修长的手指在桌上一下下敲着。
听了这么一会儿，陆离大概也知道是怎么一回事了。
“我们可以设立明确的晋升通道，以及丰厚的奖励制度，激发团队成员的积极性和主动性。”程萧潇转念一想。
“是的，”徐小森点头称赞。
“这样的管理模式有利于提高团队的整体竞争力，也将推动我们在新技术领域的探索不断深入。”徐小森说着。
“同时，我们还要关注团队成员的心理健康，为他们提供必要的心理辅导和支持，让他们在面临挑战时始终保持良好的心态。”徐小森边说，边看着程萧潇和陆离。
“对，心理健康也是团队稳定的重要因素。”程萧潇强调着。
“一个健康的心理状态有助于提高工作效率，也有利于团队成员之间的和谐相处。”程萧潇说着。
陆离边听边点着头。
他忍不住开口说道，“你们要让每个人都能在这个团队中找到归属感和成就感。”
程萧潇、陆离和徐小森从多个维度对团队建设进行了深入的讨论。
他们旨在打造一个更加优秀、和谐的团队。
徐小森相信，有了程萧潇和陆离的帮忙，在他们的共同努力下，团队必然会迎来新的辉煌。
“此外，”徐小森进一步阐述，“我们应该加强团队教育培训，不断提升成员的技能水平和综合素质，以适应不断变化的技术环境。”
“同时，我们还得时刻关注行业动态，紧跟国际发展趋势，确保团队在新技术领域的探索始终保持领先地位。”徐小森补充着。
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