第184章 牛和凤凰

丁元英身体向后一仰，笑道：“人性，也不能说错，错的是不公。有的也说了，一个人如果是凭实力挣得钱，这种钱我们不嫉妒，不眼红。如果你得到的远比你付出的少，大家可能还为你鸣不平，如果你的付出已经得到了足够的回报，那么这种心理自然就消散了。”

  “而且，由于身份的转变，现在大家的关注点已经来到了，董宇挥作为老板，会给手下的主播开出什么样的酬劳来。这显然是一个很难明确界定的问题，到底是平台给个人赋能更多一些，还是个人给平台赋能更多一些。但显然，老俞在最后时刻的做法为他、为东方珍选加分不少。”

  刘澈点点头：“平台和个人的问题，一直都存在，这个是需要双方都要有一个清晰的认识和定位的。而我们要考虑的事情是，一个企业如果比较小，干什么都不用太复杂，赚钱就是他的最重要的一个目标。但是一个企业做大之后，他的考虑就不能太利己，最普遍的，像员工年龄到了35、40这个年龄后，很多企业，包括一些大厂，就开始慢慢有意识的淘汰这批人了，还美其名曰向社会输出人才。”

  “这怎么说呢，如果说一个员工，把他最好的年华奉献给了单位，当他体能和精力开始慢慢走下坡路的时候，单位却选择了抛弃他们。从利益角度来说，讲不出来什么，但是总觉得哪里不太对劲。”

  “所以，从最开始我们实行的，应该算是在良性竞争下的大锅饭。年龄大一点的话呢，精力可能会跟不上，但是经验还是有的，做不了研发岗，还可以做售前、售后或实施等工作。实在不行，集团规模越来越大了，总能找到一些适合的岗位。”

  “这样，从收入曲线上看，可能岗位工资会形成一个抛物线一样的曲线，在三四十岁这个时候达到收入的最高点，其后随着岗位的调整可能反而会有一些下降。”

  “在这种情况下，以前基本在公家单位才有的一个特殊工资项，工龄工资，被我们借鉴了过来，跟工龄工资又有一点区别，是以你之前历年岗级工资为基础的一个数据模型。有了这项收入，即使由于年龄原因，调整到劳动强度没那么大，工资低一些的岗位上，但是由于你之前的贡献，收入也能得到适当的补偿。”

  韩春明感叹道：“我之前真是没注意到，公司考虑的原来这么细，之前我在自己的企业觉得已经给大家考虑的够好了，不过我那儿之前毕竟是属于劳动密集型企业，大家也很满意了。不过跟咱们这儿一比，关怀和人情是做到位了，在制度上还是比不过啊。”

  “这里面很多也有员工服务部的功劳，他们的很多意见比我们管理层设想的还要好，甚至可以说，很多员工自发的为了全体员工，牺牲了一些自己的利益，这一点，让我非常感动。”说到这里，刘澈不禁眼睛都有些红红的，

  丁元英接着刘澈的话说道：“那这功劳还得算在你头上，从头论起来，如果当初没有你的提议，哪里会有什么员工服务部，这样的部门设置，不说绝无仅有，也是凤毛麟角吧。”

  刘澈想起之前建立员工服务部的情形：“员工服务部的专人并不多，都是从员工里面按比例选出来，平时没事时在一起组织些活动，对基层的情况了解的更真实一些。但是，他的确可以说是我们最值的一个部门，花的钱并不多，但是大家真的把他当做家，唯一遗憾的是，很多管理人员想加入进来，但是进不来，哈哈。”

  韩春明赞叹道：“很多时候，管理人员最忌讳的就是与基层脱离联系啊，所以说，员工服务这块做的好，做的妙啊，为员工服务，才是真的把员工聚在一起，形成强大的战斗力，战斗力提高了，那效益还不蹭蹭的往上涨。”

  刘澈被夸，不好意思的说道：“明哥，我很喜欢你说过的那句话，不能搞家族式企业，但企业一定要像个家。家里的孩子如果犯了错，怎么办，再怎么着，你得让他工作，让他生活吧，大不了别人吃肉，他先吃青菜呗，你得让他有饭吃才行。”

  “有人说大锅饭不好，大锅饭再不好，大家的贫富差距首先不会拉的那么大。而且，早些时候城市里没有那么多工作岗位，养活不了那么多人了，有段时间号召知识青年上山下乡，去农村插队，那时候叫插队，是到人家大队集体里才有饭吃的，很多知青和当地农户也产生了深厚的感情。现在，没有集体了你往哪塞啊，大家都各顾各了。”

  “没有集体，就一定会有落单的、掉队的，有人说家长制不好，但是只有家长才会为每个孩子都考虑。当然，我一直也提倡多种形式并存，本事大的敢闯敢干，自然是广阔天地，大有作为，我们不能牛不喝水强按头；能力一般的就在集体里面老老实实的工作，稳稳当当的也挺好，毕竟也不是每个人都能飞上枝头当凤凰的。”

  丁元英哈哈大笑道：“你这牛和凤凰的比喻，挺贴切的。”

  刘澈:“在一个大家庭里尚且有这样那样的事儿，一个大型的企业，问题一定会更多。就像我们的军队，有主力部队，有特战部队，也有地方部队，我们不能只要主力部队，地方部队起码也能保护一方平安的对吧。”

  “互联网比现实中更能反应人对周围事物的那种复杂心理，我们在了解到人的这种复杂心理后，更要认真的在审视我们自身。”

  “所以，第二点，我们从开始具有一定的收益能力后，就逐步加大了在社会慈善事业上的投入，而且大多不是捐赠，而是亲自参与，全员参与。”

  “我们的整体利润还是不错的，我们的员工待遇也是不错的，所以，大家眼光不能只在内部进行比较，眼光也要放眼到社会上，与社会各个方面的人进行接触。”

  “我们开设了很多九天自助服务食堂，一粥一饭当思来之不易，我们的员工平时有很多自发的在里面做义工，你知道吗，知道这些，我真的很感动，很感动。”  刘澈说到这里，眼泪都快溢出来了，“因为，我们不仅仅是一个团结的集体，还是一个非常有爱心的集体。”


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