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第186章 理解别人的不理解


鲁玉,

  -那我就好奇问一下,

  -比如你们做这种助农,

  -或者到每个城市去做,

  -推荐当地这种工作的直播,

  -你们会有很多费用吗?

  -你们可能不会特别的去赚钱,

  -但是这个费用怎么办?

  娅微,

  -每次所有的助农的所有的费用,

  -都是我们自己贴的,

  -吃住行,

  -然后包括你的产品,

  -包括前期的调研。

  鲁玉不禁疑惑,

  -一分钱不赚?

  -只要是公益的,

  -从头到尾,

  -我们都是全部自费型的。

  -我第一次做公益直播是失败的,

  -失败的原因不是说,

  -大家不理解你是做公益的,

  -而是你的产品不够好,

  -因为我们第一次是卖了一个杨梅,

  -当地的水灾,就去卖杨梅,

  -但杨梅卖的很贵,

  -确实是比市场价格贵。

  -但是当时想的反正就是助农嘛  ,

  -我就不要砍价了,

  -就是我第一次做助农的时候,

  -我觉得那场直播,

  -我是硬着头皮播下去的,

  -就一场直播,他们一直在骂。

  鲁玉,

  -就是对于他们来说,

  -你不能够把助农的公益,

  -转嫁到消费者身上。

  娅微,

  -对,后来就是为自己买了,

  -在直播间送了。

  -买了两百箱,送完了。

  -但是后来我就做复盘,

  -是我们的问题,

  -如果你想要农产品可持续,

  -我不是说一次性帮你卖,

  -卖完完就走了,

  -它还得是个商业行为,

  -最终我们还是要把公益变成,

  -让它自己商业化,

  -让它产品足够好,

  -我离开娅微直播间,

  -我走到市场,

  -它依然是个爆款,

  -后来发现就很成功,

  -但是后来也有遇到不理解的,

  -就当用户理解你以后,

  -你会发先你去助农的时候,

  -反而是农户对你不理解,

  -因为你的要求更高了嘛,

  -我又要跟你砍价,

  -我又要求你的商品拿到市场,

  -你跟别人去竞争,

  -我又要要求你标准化,

  -我又要要求你,

  -就前期有个准备,

  -包括你的物流,人工等等,

  -那我也遇到过不理解。

  -说你不是来帮我们的吗?

  -表面上说你是帮我们,

  -其实就是给我们一点困难,

  -让我们自己打退堂鼓。

  -又遇到过不理解,

  -有遇到过很多争议,

  -但后来都克服了,

  就耐心跟他们去讲。

  娅微公司事业部古经理,

  -跟她合作,比较好的一点就是,

  -我们双方的三观基本上是一致的,

  -包括现在我们跟所有团队传递,

  -包括我跟娅微达成的共识,

  -就是说娅微永远不会为了钱,

  -去做任何的事情,

  -这是我的第一准则。

  -有时候经纪人会思考,

  -一个话题是说,

  -这个收益是个很好的收益,

  -但是这个事呢也就是一个一般般的事。

  -但是有时候就开玩笑说,

  -看在钱的面子上,

  -我们去干了这个事,

  -但是我们团队不存在这样的问题,

  -所以说,就很好沟通。

  -那我们评估这个事情的出发点,

  -就这个事对我们有没有价值。

  -对大众有没有价值。

  -对社会有没有价值。

  -那如果有价值,

  -我贴钱我赔钱,

  -我都愿意去做。

  鲁玉,

  -娅微现在做事,

  -比如包括选品啊什么,

  -她会越来越谨慎吧,

  古经理,

  -对,肯定的,

  -当你影响力足够大的时候,

  -你的一个商品出现任何一个问题,

  -都会放大,对吧。

  -举个栗子,

  -我如果在线下开个店铺,

  -我一双鞋卖了一百双,

  -一百个人,

  -其中有两个人找过来说,

  -这个鞋有点问题,

  -那其实店铺会觉得其实还好,

  -但是呢,

  -在娅微直播间,

  -一双鞋的销量至少是一万起,

  -2%的售后率的话就多少人了,

  -两百人,

  -那这两百人,其实从绝对数上来讲,

  -也是一个不小的基数了,

  -这两百人吐槽你一句,

  -说娅微选品很烂,

  -这个鞋怎么怎么样,

  -很多人是不看你那9800双没问题的,

  -看的这200双,

  -它一样会对你产生很坏的影响。

  -所以说你不得不去,

  -做的更谨慎,做的更好,

  -娅微经常说的一句话就是,

  -如果我们自己做到60分,

  -那可能消费者对你打分,

  -就三四十分。

  -你要想让消费者满意,

  -那只能是说我们自己,

  -往130分,140分去做,

  -消费者才有可能给你打100分。

  鲁玉,

  -那其实最后,

  -所有这种批评的这种负面的声音,

  -可能90%是落在娅微头上的。

  古经理,

  -对,包括整个公司,

  -所以她承受了很多,

  -她最大的进步啊,

  -她有一次采访说的话,

  -我觉得是我最欣慰的,

  -就是她理解了别人对她的不理解,

  -这个是真的很难,

  -就以前就是简简单单在直播间,

  -卖点商品,

  -到突然的所谓的出圈,

  -到突然的获得越来越多的荣誉,

  -越来越多的关注,

  -到突然对你做的每一件事情,

  -你说的每一句话,

  -都会被所有人,很多人看到,

  -最开始的时候真的,

  -她说真的非常不理解,

  -她说我明明没有这样想,

  -我明明没有这样说,

  -为什么你们要硬扣给我,

  -但现在呢,

  -她理解了别人对她的不理解以后,

  -她也就释然了。

  鲁玉,

  -她每次内心有这样的纠结,

  -苦闷的时候,

  -她都会直接地跟你们讲吗?

  古经理,

  -会啊,

  -会跟我们几个,

  -就是比较核心的团队说的,

  -她就是跟朋友一样地诉说,

  -她在直播间外,

  -她就是一个小女生,

  -我们相处的话,

  -真的就跟朋友一样相处,

  -有什么话就直说,

  -比如说我觉得娅微你最近,

  -工作状态,或者有些东西需要提升,

  -我们都不做任何掩饰,

  -我们最好的沟通就是直来直去,

  -对事不对人。

  鲁玉,

  -你能每次看到问题,

  -你都会跟她讲?

  -一定要讲啊。


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