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第四百七十七章 正确顺序,垄断市场


不同于现如今市场之中的新能源汽车,林牧打算,以三个核心标准为原则,打造一辆,符合市场,远超对手的新能源汽车。

纵观现在市场之上的新能源车企,他们的卖点,就是续航,内饰,外观。

其实,并没有什么核心技术。

至于智能驾驶,的确算核心技术,可在如今这个时代,已经屡见不鲜了。

况且,林牧并不觉得,这个所谓的智能驾驶,在如今的这个时代,还能作为友商无法取代的优点。

与现在很多新能源车企竞争的话,盛唐集团的进场,无异于是降维打击。

盛唐集团,已经有了充分的集团企业链,基本上,涉猎了所有市场。

光凭一条,都能够让那些车企,望而却步。

不提盛唐集团军工级别的智能芯片,只说一点,盛唐集团的保险公司,在世界上都享誉盛名。

而许多车企,并没有自己的保险公司。

甚至于,连后勤保障,都需要和地方的汽修店,进行合作。

而盛唐集团,最不缺的,就是钱。

那么,盛唐集团为什么要进驻新能源汽车市场呢,就是为了垄断。

除却根深蒂固,被国际资本牢牢把控的市场之外,现如今,有很多市场,都被盛唐集团间接,或者直接的垄断了。

垄断市场的根本因素,就在于有远超同市场对手的实力,例如,现在的无人机企业,国际市场,基本被盛唐集团牢牢把控。

在无人机诞生之时,盛唐集团就发现了,无人机市场的潜力,有许多可以衍生的市场发展。

于是,当初,盛唐集团选择了,在绝对安全的国内,建立了无人机产业分部。

谁也没有想到,当初只能够用来航拍的无人机,会在科技领域上,连番突破,变成现在的大杀器。

也正是因为如此,绝大多数的人都不知道,在这个闻名于世界的无人机集团公司背后,其实是盛唐集团在把控。

盛唐集团涉猎科技领域的产业,经过了几十年的发展,已经有了一条完整的产业链,并且,盛唐集团所进行的科技研究,都是军工方面的。

跟民间相比,完全就是降维打击。

盛唐集团在发展初期,就注重三人行,必有我师焉的这个原则,进行下沉市场调研。

在其中,发现了很多困扰盛唐集团科技领域问题的解决办法。

所以,盛唐集团从始至终,都坚信一个道理,那便是,高手在民间。

你一个集团,有多少人?

一个世界,有多少人?

所以,盛唐集团对于这种科研人才,是极为重视的,福利待遇,都是世界第一档。

在盛唐集团看来,一个人才,他所能够给集团带来的财富,是不能够用钱来衡量的。

所以,只要你有用,那么,你想要的,我都能为你提供。

集团和人才之间的关系,虽然是上下级,但是,在林牧看来,一个木讷的科研人才,要比一个油嘴滑舌的管理层,重要的多。

盛唐集团,从来不会跟这些人才讲什么觉悟,讲什么思想,直接就是,你想要什么,我就给你什么。

等你把他的生活方面,经济方面照顾好了,他自己会有觉悟,自然会有思想,自然会为盛唐集团出一份力。

而盛唐集团,之所以能够吸收这么多的人才,还有一个很重要的原因。

那便是,凭实力说话,不论资排辈,只要你在某方面,有能力,超过了前辈,那么,你就可以得到所想要尊重和权利。

甚至于,在盛唐集团科研领域之中,有一位三十出头的科研人员,自己拥有了自己的研发团队。

盛唐集团,就好比以前的煤老板一样,我出钱,你出力,我不懂,所以我不会去指手画脚。

我也不需要知道过程,我只需要得到我想要的结果。

也正是因为如此,盛唐集团才会汇聚了很多精英人才的原因。

一切,靠实力说话,没有所谓的先来后到,也没有所谓的按资排辈。

能者上,庸者下,又有谁不想拥有这样的工作环境呢。

要什么有什么,老板还不是指手画脚,只要把工作完成就行。

所以,为什么会有这么多人对盛唐集团趋之若鹜呢,就是因为,你在里面工作,有人权,不会因为上班拿工资,而被人召之即来挥之即去。

在里面,你能够得到人与人之间最起码的尊重,没有职场的勾心斗角,阿谀奉承,盛唐集团一切,靠实力说话。

你做出的贡献,不会被领导抢走,你所应得的,也不会被克扣。

盛唐集团的原则就是,你有一百万,不如有一个人才。

一百万,干不了什么,但一个人才,可以给你带来许许多多的一百万。

员工的工作效率,取决他的工资。

而盛唐集团有着许许多多的福利标准,六险一金,只是最基础的。

要想马儿跑,必须先让它吃草。

一个企业,如果靠压榨员工来实现盈利,那么,他们的上限,也就止步于此了。

没有什么PUA,惩罚力度,画大饼,会比直接将金钱放在员工面前,来的更有刺激性。

想要得到回报,就要先付出,这句话不仅仅针对员工,老板,也是一样的。

现如今,还是有很多小企业,小老板,搞不清楚,事情的主观性和客观性质。

工资,只是让员工给你干活的报酬,福利,才是调动员工积极性的重要因素。

不要觉得,是企业收留了他们,而是,要去想,是不是因为他们,选择了你们。

在林牧看来,企业和员工,是互惠互利的关系,也是合作关系。

并不存在,所谓的,谁选择谁的问题。

员工的工作效率,跟企业提供的福利,是息息相关的。

而工作效率,又关乎到企业的盈利,所以,有很多老板,忽略了一件事情,那就是你去迫害员工利益的同时,其实,也是在迫害你自己的利益。

并且,你迫害员工的利益,与你自己损失的利益,不成正比,后者要比前者高出数倍,甚至,不止。

这也是,为什么,市场之中会流传这么一句话,好的企业,不缺人,挤破头,你也进不去。

而经常缺人的企业,可想而知,是一个什么样的企业。

所以,盛唐集团把员工利益放在第一位的同时,也是提高了自己的利益。

员工为你挣钱,你发放酬劳,这是一种合作,交易的关系。

员工能够出多少力,为你挣多少钱,取决于,你给他的酬劳。

之前,盛唐集团在国内的分部,也是和海外一样,实行最基本的六险一金,但是,却遭到了许多企业家的反对。

他们不仅,不为员工提供这些基本福利,还不允许盛唐集团为员工提供这种福利。

声称,他们这是在破坏市场秩序。

当时的盛唐集团,和外资集团,是有很大的区别的。

盛唐集团,只能算得上是返乡投资。

所以,在多方压力之下,盛唐集团把六险一金,降到了五险一金,但是,却提高了福利待遇。

这下,那些企业虽然非常不满,但也别无他法,毕竟,人家愿意给,你能咋地,要不你也给?

这也是为什么,有许多人才,都去了外企,是一个很浅显的道理。

部分企业,会给员工画大饼,以此来激励员工的工作效率,通过PUA,和罚款制度,全勤奖制度,来逼迫员工努力上进。

本来是最为基础的五险一金,却被那些企业,作为不得了的奖励一般高高在上的恩赐与你。

如果不是强制性要求,现在的这些最低基数的五险一金,你想都不要想。

所以,在林牧看来,不要总去PUA员工,讲情怀,画大饼,这些东西屁用没有,与其整天绞尽脑汁PUA员工,还不如想想搞点实际性的福利出来。

现在,还有很多的企业,去搞之前的老一套,上班开会,下班开会,关键,废话一堆,除了PUA和浪费彼此的时间之外,没有任何实际性的帮助。

六七十年前:“工人最伟大,劳动最光荣!”

六七十年后:“不好好学习,就和他们一样!”

时间,原本代表的是生命,现在时间,却变成了效率和金钱。

就好似锅炉中的水,一定是从下面烧开的。

但是,现在他们想让上面水先烧开,在带动下面的水烧开,可是,这不仅看起来不切实际,就连做起来也不切实际。

上面的水烧开了,就变成一股股水蒸气,跑到锅外了。

所以,林牧注重,先把下面的水烧开,在带动上面的水烧开,这样,才不会有过多的损失。

盛唐集团,一直以来,都注重打基础。

企业发展,就像是盖房子一样,先要打好夯实的基础,才能把楼盖得又高又大又牢固。

企业拥有夯实的基础,才能够长远的发展。

这是盛唐集团秉承的原则,也是不可动摇的发展理念。

或许正是因为如此,众人拾柴火焰高,盛唐集团才能够走到今天。

当集团和员工成为一种利益共同体的关系,那么,这个集团的凝聚力,是无法想象的强大。

有人想要侵犯盛唐集团的利益,就等同于是侵犯员工的利益。

这才是,一个集团,最有价值的地方所在。


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