第565章 董事长 和懂事长的担忧
孙江那边的“大乌龙”，陈泽和李福自然一清二楚……
“呵呵，真没想到，孙江如此聪明，能够举一反三，带动孙家沟一起发展啊！”
李福很佩服孙江勇气，换作别人，肯定会逃避一切……
毕竟，孙江富裕，能够带动的，也不过是他自己而已。
“这就是孙江的本领，他总是可以化险为夷。”
“无忧传媒的扩张问题交给他，我还挺放心，只是不知道这小子，能够扩张到哪一步！”
“有他在，就如同当年我和王慕天。”
福伯笑了笑，继续往下说道，
“江南丁家和贾家现在，也是忙的不亦乐乎。”
“咱们的投资战略，确实让所有人都眼前一亮，有些企业老板，恨不得让时光倒流啊！”
“不过，孙江的勇气和智慧确实让人刮目相看。
换作别人，面对那些亲戚的各种要求，肯定早就逃避了。”
陈泽深吸了一口气，沉思片刻后说，“孙江现在确实是我的‘接班人’模式。
但是，能不能被确认，还有待考量。
毕竟，大家都是成年人，好处自然有，至于坏处，不也是对半分吗？”
李福点头表示理解，
“是的，每个人都有自己的选择。
孙江能够在这种情况下坚持原则，还能带动整个村子的发展，确实不容易。”
陈泽继续说道，
“江南丁家和贾家那边，为了保证能够持续性订单发货，也是忙得不亦乐乎。
我们的投资战略确实让所有人都眼前一亮，有些企业老板恨不得让时光倒流呢。”
李福笑着附和，
“是啊，他们的忙碌也证明了我们的决策是正确的。
这次的投资不仅带来了经济上的收益，更重要的是树立了我们在行业内的口碑。”
陈泽微微一笑，继续说道，
“说到口碑，你听说了吗？李大炮儿和方天磊，还有魂休那边，也在进行着山沟村农作物的新一期带货直播。
他们这次的直播效果非常好，销售额比上次翻了一番。”
李福眼睛一亮，兴奋地说道，
“真的吗？那真是太好了！看来我们的策略不仅在城市中有成效，在农村也同样可行。
这样一来，我们不仅能帮助山沟村的农民增加收入，还能进一步扩大无忧传媒的影响力。”
陈泽点点头，认真地说道，
“没错，这也正是我所希望看到的。
孙江在这方面做得非常出色，他不仅能够处理好公司内部的问题，
还能将这些经验应用到更广泛的领域。
我相信，只要他继续保持这种状态，未来的成就不可限量！”
李福若有所思地点了点头，说道，
“你说得对，孙江的能力确实值得肯定。
不过，我们也不能掉以轻心，还是要多关注一下他的进展，及时给予支持和指导。”
陈泽点头同意，
“当然，我们会密切关注他的动态，另外，关于江南丁家和贾家那边，
我们也需要继续保持沟通，确保他们的生产能够顺利进行。
这样，我们的供应链才能稳定，市场占有率也会进一步提升！”
李福赞同道，
“好的，我会安排专人负责跟进。
同时，我们也要注意市场的变化，随时调整策略，确保我们的投资能够最大化地发挥作用。”
陈泽微微一笑，端起茶杯喝了一口，说道，
“总之，我们已经走在了正确的道路上。
接下来，只需要一步步稳扎稳打，相信未来一定会更加美好！”
李福点头表示赞同，
“是的，只要我们齐心协力，没有什么是不可能的。
孙江、李大炮儿、方天磊，还有魂休，他们都是我们团队中的重要成员，
有了他们的努力，我们一定能走得更远。”
两人相视一笑，继续聊起了公司未来的发展计划……
夜色渐深……
但是书房里的气氛，却依旧热烈。
夜色，越来越深……
书房内的灯光，显得格外温暖。
陈泽放下手中的茶杯，看向李福，语气认真地说道，
“福伯，我认为我们不仅要关注当前项目的进展，
还需要更加长远地，去规划公司的未来发展方向。”
李福点了点头，表示赞同，
“是的，随着无忧传媒业务范围的不断扩大，
我们需要制定一套，完整的长期战略计划，以确保，公司能够持续稳定发展。”
“我同意你的看法。”陈泽缓缓开口，
“我们要加强与合作伙伴的关系管理，比如江南丁家和贾家，
在保证现有合作顺利进行的同时，可以考虑引入更多元化的合作模式，增加双方利益绑定程度。
另外，对于像孙江这样有能力的年轻人，我们应该提供更多资源和支持，帮助他更快成长。”
听到这里，李福补充道，
“除此之外，我还建议加大对技术创新方面的投入。
随着互联网技术日新月异的变化，我们必须紧跟时代步伐，不断探索新的商业模式和技术应用。
比如在直播带货领域，可以通过引入AR/VR等新兴技术提升用户体验感；
同时利用大数据分析工具精准定位目标客户群体，提高转化率。”
陈泽点头表示赞同，
“确实如此，但与此同时，我们也需要注意控制成本问题。
毕竟……任何新技术的应用，都会伴随着相应的风险与挑战！”
“因此……在选择具体项目时需谨慎评估其可行性和回报周期。”
紧接着，话题转向了人才培养。
“除了外部的技术创新外，内部人才队伍建设同样至关重要。”
李福提出自己的观点，
“特别是针对像孙江这样的关键岗位人员，
我们不仅要提供良好的职业发展空间，还应该建立完善的培训体系，
定期组织各类专业技能培训及领导力培养活动，激发员工潜能，增强团队凝聚力。”
对此，陈泽深有同感，
“没错，优秀的员工是企业最宝贵的财富。
为了留住并吸引更多优秀人才加入我们的行列，还可以考虑推出股权激励计划，
或其他形式的奖励机制，让每位成员都能感受到自己对公司贡献的价值，并从中获得成就感。”
正当两人讨论得热火朝天之时，陈泽突然想起一个重要议题——风险管理。
“福伯，虽然目前看来一切都在按部就班地进行中，但我们不能忽视潜在的风险因素。”
他提醒道，
“无论是市场竞争加剧还是政策环境变化，都可能对我们造成不利影响。
因此，必须建立起一套高效的风险预警系统，并提前做好应急预案准备！”
李福立即回应，
“小家伙，我也是非常同意你的意见，我们有必要组建一个，专门负责市场调研与分析的小分队，
密切跟踪行业动态及竞争对手动向的同时，也应该加强与政府部门之间的沟通联系，争取第一时间获取相关信息。
此外，还需建立健全财务管理制度，合理安排资金使用结构，以应对可能出现的资金链紧张等问题。”
随后，两人又围绕企业文化建设展开了深入探讨……
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