第二百三十八章 没人性的公司
但如果让傅予寒一想到尽早弄完下班回家后可以看到盛云汐还有两个孩子后，就浑身都是劲儿。
处理事情来也更加的得心应手，并没有及时查看到信息。
等傅予寒看到消息，已经是公司用餐时间过去，李泽过来第二次提醒傅予寒吃午饭。
李泽虽然知道可能劝不动，但是面上的功夫也还是坚持做一做。
“傅总，送来的饭菜再不吃就要凉了。”
见傅予寒还无动于衷的低垂着脑袋伏案认真办公，李泽犹豫了一瞬，正准备就这里退出办公室，就听到傅予寒道：“等一下。”
李泽站住脚跟，看着傅予寒的手指着右手边的那一沓已经签好字的文件。
“这些拿走，等午休过后让人送到各部门去。”
李泽点头，把文件抱在了怀里，只是临关门前，还是婆妈的再次念叨了一句。
“傅总，记得吃饭。”
他也不喜这样婆婆妈妈的行为，可谁叫他干的是特助，事无巨细的那种拿的工资也是24小时制的。
李泽念得多了，也的确是有几分好处的，傅予寒把左手边其中一沓底部的文件审批完后，到底是停下了手中的动作。
许是被念叨的厉害了，还真的感觉到了几分饥饿的感觉。
拿着桌上的手机就走到茶几处在沙发上坐下，那里有李泽已经摆放好的餐食。
点开手机查看，数十条未读的短信，未读黄雯雯的短信叫他立刻点开。
看清上面的内容，傅予寒的眉心蹙起，皱眉之际眼底也满是复杂。
盛云汐一个人这么多年单亲带着孩子，不管孩子们出了什么事，她都只能够自己承担。
现在不过是因为孩子的事情每个月都多请了几天假而已，就直接被处罚掉了一年的年终奖。
傅予寒可是清楚就盛云汐这样的岗位，一年的年终奖的金额在他眼里算不得多。
可是却对盛云汐来说，却是一笔非常可观的收入。
而且据他所知，盛云汐的办事风格并不是当甩手掌柜的那种，就算真的有事了，也是会在安排好了一切的前提下才请假。
既然在没有耽误正事的情况下，还这样处罚了盛云汐，对方公司这么没人性的吗？
要不是知道她不愿意，傅予寒还真不介意高薪把盛云汐给挖过来。
这其中或许掺杂着私情，但是更多还是对盛云汐能力的认同和赞许。
傅予寒倒是想出手帮他，可是想到盛云汐对他的那疏离的态度，他多少有些不敢贸然选择出手，怕会适得其反，反而引得盛云汐的讨厌。
【她有没有跟你说，要怎么解决这件事？】
以他对盛云汐的了解，想必肯定也不会逆来顺受的就认下这个处罚。
他不如先瞧瞧看，在必要的时候给予她合适的帮助，或许还能够得到盛云汐的一句谢谢。
黄雯雯那边也是才从食堂回来一会儿，准备消消食再午休睡会儿，正好就瞧见了傅予寒的回信。
【暂时没看到夫人有什么特别的举动，有消息我会第一时间反馈给您。】
下午，盛云汐也的确没有坐以待毙或者是认命接受。
用一个上午的时间，整理完因为礼拜一没来而暂缓的工作后，一个视频通话直接连接到了国外的总部。
大概得做了一个季度的工作汇报和汇总，在所有人都没有任何察觉的情况下。
总部公司的邮件出现在公司所有人的邮箱内。
这上午公司给出的处罚，下午总公司就站出来发声。
别说是普通员工了，就是副总都有那么一瞬间的巨大落差。
觉得盛云汐就算是总部来的，也不过是一个普通的主管，学历也不出众，就是靠着跟总部某些高层关系不错。
“小韩。”副总对外喊到。
小韩是新来的女助理，因为张琳一走，前台的位置也空出来了。
索性招了一个全能型的新员工。
简直副总的生活助理，主业还是前台接待。
小韩本来就在副总门口的位置浇花。
因为到了年龄的缘故，副总也在公司养了不少的植物。
正好办公室门口的位置就是走廊，走廊的一面墙是玻璃墙，窗外的阳光能够非常好的照射进来给植物门提供阳光的照射。
毕竟国内分公司要说管理者，现在也就他算是领导，自然就随心所欲了些。
更何况他还挺有信心，觉得只要盛云汐一失足，他就是那个有六七成可以升职担任总裁的职位。
那到时候整个公司上下，他想干啥都没人可以限制他。
小韩听见声音，快步推门进来。
“副总，您找我做什么？”
小韩注意到了副总神色上的不对劲，似乎还有些生气的样子，立刻收敛了一下脸上灿烂讨好的笑容。
哪怕不是自己惹怒的副总，也不想因为笑容太灿烂而被牵连。
副总百般不愿的哼哼两声，到底是忍住了骂脏话的举动。
“你去跟人事部说，以我的名字发一封撤销对盛云汐处罚的邮件。”
总公司都发话了，他肯定不能当做什么都没发生过就让这件事这样过去。
不是非得要发什么声明去讨好盛云汐，而是要拿出一种态度给总公司瞧。
小韩闻言，机灵的看出了事情貌似有些严重，也不敢多问，担心会因为多嘴而牵连自己，赶忙点头应下跑出去通知人事部。
办公室内，副总怎么想怎么不甘心，一通电话打了出去。
“楚总，是我。”副总嘴上打着哈哈，可是脸上的却是一点笑容都没有。
一番没有营养的寒暄，副总才终于进入主题。
“这盛云汐除了秦总外，到底还跟咱们公司的哪个董事关系好啊？这处罚的事说撤就撤，还这么有效率，单单就秦总一人，应该没这个权利吧？”
一个处罚撤的这么快，肯定是不对劲的操作。
公司制度讲究的事严谨。
下达了的处罚，没有时间的沉淀和积累，立刻就撤销了，弄得跟儿戏一样，容易让公司的员工造成一种对规章制度的轻视和不重视。
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