第一百七十七章 激将法
欧阳北城提问了一个没举手的女学生,看到她比较腼腆不想回答,还使用了激将法出言刺激她,全教室的人都想看她的笑话。
没想到这个女学生竟然语出惊人,侃侃而谈了一大通,并且说得还很好,让那些起哄的同学们有点失望了。
“这不是回答得很好嘛!以后在我的课堂上,就尽管放开了胆量,积极发言互动,开动脑筋,这才会事半功倍,学到一点真东西的!让我们用热烈的掌声鼓励一下这位女同学!”
看到欧阳教授这么一说,大家也都认真起来,看来同学们都是有感而发,说得都很精彩,还给其他人以很大的启发。
“下面,我再找一位女同学吧,就请你来回答一下吧!要先说自己叫什么名字,向大家做一下简单介绍好吗?对,就是你!”
欧阳北城这次指的是坐在前面的谷梓涵,因为他看清楚了,这个女同学刚才也没有举手,而且还把头低下去,不敢看自己呢。
听见老师叫到自己了,她慢慢悠悠地站了起来,但还算是落落大方,沉默着不说话。
周愚在后面直替她着急,心中暗想,你就怎么想就怎么说呗,天天在光宇集团上班,从事的也算是宏观管理,怎么这个问题就被难住了呢。
以为她是一个王者,没想到竟然是一个青铜!多少有点让自己的上司失望了。
此时此刻,教室内鸦雀无声,非常安静,都在看着这位漂亮的小姑娘,看她如何来回答问题。
“欧阳教授好,各位同学们好,我叫谷梓涵,目前是本市光宇集团的员工,非常荣幸有这样的深造机会,下面我来回答这个问题,什么是企业的灵魂呢?我认为就是一个企业的核心人物!”
讲到这里的时候,谷梓涵还故意停顿了一下,还抬头看了看欧阳教授和花木槿的反应,看到他们都在认真地听自己回答,于是受到了很大的鼓舞,继续往下说了起来。
“这个核心人物呢,就是企业家本人,是一个企业的核心人物,他的个人魅力和修养至关重要,其发展理念和人生格局体现了企业的价值观,他的做事风格和工作能力,直接影响到整个企业发展方向和未来远景。”
谷梓涵的回答与众不同,大家也感觉到耳目一新,于是都侧耳聆听,看她接下来讲一些什么。
“谷梓涵同学,请继续你的回答,你这个答案有一点点抽象呦,可不可以举个例子说明一下呢?”
欧阳北城看到大家听得稀里糊涂的,于是进一步引导她举个例子,说明一下。
“好吧,我就举一个我们光宇集团的例子吧,就比如最近江北省电视台推出的一个公益广告吧,是我们公司的总经理周愚,他不顾个人危险攀爬二十楼的外墙,救下一个小男孩的故事。因为他个人的一个见义勇为的善举,形成了光宇集团的公益形象,然后潜移默化地转化为一种无形资产,还有省样板就业工程梦想创业园等等一系列的举措,就是光宇集团的经营理念:兼顾经济效益和社会效益。这样的话呢,就吸引了远近的客户和投资商,因为相信企业的核心人物,从而选择了相信我们光宇集团。”
谷梓涵在前边自顾自地夸夸其谈,貌似还很有道理,最后还能把话圆回来。
周愚在后面听得冷汗直流,这谷梓涵平时就是写材料的,出口成章当然不在话下,可是这么当众夸奖自己的老板,属实有点吹牛的意味呀。
因为他是公众人物,又在电视台上频频露脸儿,教室内的人都频频回头寻找他。
以前跟周愚不太熟悉的人,也在同学们的指指点点下,都认识了这个大帅哥。
“哈哈哈,谷梓涵同学回答的很好嘛,民间这样一句俗话:要想火车跑得快,必须车头带,就是同样的道理。她所说的周愚,就在咱们这个班级里,那么咱们有请周愚同学,你站起来也给大家讲几句吧?”
每一个人都是有私心的,当欧阳北城教授听到有人夸奖自己的得意门生,心中也是洋洋自得,周愚可是请自己吃过红烧肉,行过拜师礼的。
于是不失时机的,想让自己的宝贝弟子露露脸,给他一个展示自己的大好机会。
周愚被羞臊的呀,恨不得找一个地缝钻进去,也好躲避一下这眼前的尴尬情景。
“怎么着,周愚是今天没来上课呀?你花老师可是要扣他的学分啦,他不会还没有两位女同学大方的吧?好的,这样,咱们同学们也给他一点掌声鼓励一下吧!”
欧阳北城明明看到了周愚的位置,却这么调侃起他来,立刻引起大家的哄堂大笑和稀稀拉拉的掌声。
“欧阳老师、花老师,各位同学,大家好!我是周愚,现在也来回答一下今天的问题,什么是企业的灵魂呢?我认为就是企业文化,也是一个企业的精气神儿,更是一种核心竞争力,更是推动一个企业源源不断的、永不枯竭的动力!最后,我在这里纠正一句啊,刚才谷梓涵同学回答问题时,有给她的单位做广告的嫌疑,咱们不要向她学习哈!谢谢大家,我的回答完毕!”
周愚一看逃脱不过去了,这才迫不得己地站起来回答问题。
因为他最近一段时间在博览群书,在鼠宝的帮助之下,可谓是专拣干货看,涉猎范围很是广泛,所谓开卷有益,他的知识储备早已不是一个初中生的水平了。
你说巧不巧吧,他昨天晚上刚刚看过一本有关企业文化的书籍,有一些枯燥的概念,鼠宝还为他用红色线段划了出来,就算周愚再笨的话,今天这个问题,那就相当于毛毛雨啦。
欧阳北城听了之后,心里那个妥帖呀,看来周愚并非传说之中的不学无术,看来肚子里面还是有点墨水的,并非每次成功都是靠运气拼来的。
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