第14章
“虽然我想一次性给大家发齐，但巧妇难为无米之炊，我只能尽可能的筹集。当然，为了让大家安心回家，我在这里保证，三天内，每个人至少可以领取百分之三十的工资。”
“如果我做不到，大家三天后再来这里，或者去市里，我绝不阻拦！”
“大家都各自回家去吧。”
马奇运不愧是书记，讲话富有感染力。
“玉沙镇的请跟我到这边，我叫了大巴，送大家回去。”
“门楼乡的到这边集合……”
伴随着各自的乡镇领导的呼喊声响起，到来的职工开始慢慢散去。
“大家伙都散了吧，倘若书记说话不算话，我们三天后再来。”
“是啊，既然马书记都允诺了，我们也别在这堵着了，倘若三天内没有发钱，我们直接去市里。”
“走吧走吧，咱们是来要钱的，不是来闹事的，书记亲自允诺了，就相信他一回。”
半个小时后，堵的水泄不通的县委大院，很快变的畅通。
马奇运也没有心思和罗艳研究体操运动了，直接返回了办公室。
“书记，这次上访人员，以玉沙酒业的职工为主，玉沙镇的邱田当场免了玉沙酒业总经理王为发的职务，正在走相关程序。”
黄永林汇报道。
“让邱田打个报告，我来签字。”
马奇运也没反对，毕竟要杀鸡儆猴，否则都这样干，县委还怎么运行？
“邀请宣贵县长以及财政、银行、经贸局等相关部门，半小时后开会，研究具体的落实情况。”
马奇运对着秘书张海说了一声。
“好的书记。”
张海连忙去通知了。
会议室。
“书记，财政真的没有资金了，别说给他们筹钱，我们自己都快饿死了。县里除了部分单位，大部分人都还没发工资呢。”
财政局局长朱行雷连连叫苦道。
“少在这扯淡！”
马奇运不耐烦道：“尽快统计有多少缺口，制定方案筹集资金，三天内必须将资金下发到位。”
朱行雷不敢回应，偷偷瞄了眼蒋宣贵。
“奇运书记，行雷局长不是跟你叫穷，而是财政的真实情况。”
财政局归县长管，蒋宣贵自然为自己的手下说话：“再说，就算我们筹集到了相关资金，接下来怎么办？”
“下个月没钱发工资，他们总不是还要来闹？”
“先把眼前的事情解决了，再研究接下来的事情。”
马奇运锐利的目光落在后排的中年男子身上：“经贸局的同志不是去其他地方学习企业改革先进经验了吗？还没拿出一套行之有效的方案？”
“企改工作正在推进中。”
经贸局的负责人徐长明连忙汇报道：“在学习中我们发现，一些地方因为改革太过冒进，造成了重大损失和信访事件，为了避免这种情况发生，我们采取在个别企业进行试点工作，等经验成熟了，再在全县推广。”
“等你们总结出办法，黄花菜都凉了！”
马奇运沉声道：“我不管你们用什么办法，这个月内必须选取百分之十的企业进行动刀子，否则给我卷铺盖滚蛋！”
“我回去就着手研究方案，尽快按照书记的指示执行。”
徐长明只是答应处理，却并没有承诺一个月内动刀子。
“朱行雷，三天内职工的工资不能到位百分之三十，你也给我卷铺盖走人！”
马奇运说完直接站起身离开了会场。
在场众人，你看看我，我看看你。
“县长……”
“好了行雷，按照马书记的指示办。”
蒋宣贵又对经贸局的负责人徐长明说道：“你也抓紧落实马书记的指示，有什么困难，马书记会出面解决的。”
徐长明心领神会，蒋宣贵的意思，让他大胆的搞，出了事，有马奇运负责。
“县长放心，我马上不折不扣按照百分之十的比例，对企业进行改革。”
徐长明连忙表态。
在场的人都知道，蒋宣贵和马奇运是面和心不和，两人私下没少较劲。
这一次蒋宣贵力挺马奇运，很明显知道企改的事不好搞，马奇运却一意孤行，后面出了问题，自然由马奇运背责任。
江一鸣坐在车子里等马奇运，之前马奇运交待，说他开完会再出去。
“走。”
马奇运打开车门，脸色铁青的坐了进来。
江一鸣见马奇运脸色难看，没敢出声。
“一鸣，你说为百姓做点实事怎么就这么难呢？”
马奇运烦躁道：“早就定下来的调子，不是扯皮推诿，就是磨洋工！”
江一鸣也听说过马奇运与县长蒋宣贵不和的事。
原本传言干了三年的蒋宣贵接手书记的位置，结果马奇运突然从省里空降而来。
而马奇运又比他年轻七八岁，更令蒋宣贵不服气了。
从马奇运到来的两年，两人一直相互较劲。
两大领导不和，下面的部门办事效率自然差很多。
但这种事不是他能够议论的，只得说其他事情。
“书记是在为企改的事烦恼嘛？”
“是啊，全国多个地方正在推进企改，而我们这却丝毫没有动静。”
马奇运叹气道：“时间不等人，企业已经到了难以维持下去的地步，再这样拖下去，真的要出大事。”
江一鸣心中一动，说道：“书记，我在大学闲暇时期曾读过一些经济学类的书，比如东德西德合并时的企业改革问题。我聊聊我的看法？”
机会往往是需要争取的，江一鸣自然不会错过这个机会。
“哦，你说说看。”
马奇运兴趣缺缺的回了一句。
在他看来，江一鸣只是读过几本理论书，根本不会提出什么建设性的意见。
“国有中小企业之所以出现这种全面性的困难，政策原因是财政不再对亏损企业进行补贴，银行也不愿贷款给亏损企业，财政和金融系统停止对国有中小企业输血，激化了原本被长期掩盖的国有中小企业的问题，使其彻底暴露。”
“但真正的核心原因有两点：一是企业体制问题，企业属于公有制企业，企业运行受政府干预太多，无法适应市场。而负责人无论如何努力，企业发展的好坏，与他都没有太大的关系，缺少了前进的动力。”
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