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第2435章


唐俊把自己的这个想法首先向冯晓坤做了汇报,他汇报的思路也很清晰,那就是陈晓蓉的思路。

人人都说开发区管委会好,那在开发区管委会做出贡献的干部就理应得到组织的认同和提拔,如果在这方面说不起话,挺不起腰杆来,开发区好什么好?绝对谈不上有多少嘛!

另外,开发区培养出来的干部,这些人对开发区有绝对特殊的感情,他们如果能充斥在科局办,开发区的外部环境能够逐年得到改善, 过个三五年,澧河开发区的地位就会绝对稳固。

最后还有一点,唐俊希望开发区能够帮助澧河培养更多懂企业,尤其是懂现在企业经营理念的干部,因为开发区的工作是深入企业一线的,是直接和企业打交道的。

管经济的干部本来就缺乏,现在有开发区这么一个平台,完全可以让有能力,有才华的年轻人锻炼, 为将来澧河的干部人才队伍建设做贡献。

冯晓坤听了唐俊的汇报之后非常的高兴,一连说了三个好!

他说好既是赞赏唐俊的这三点,更多的是看到了唐俊愿意去挑战郑小林在人事上面的所谓权威,这是他最渴求的。

他和郑小林刚刚握手, 有些事儿还不好随便讲,但是唐俊显然没有这个顾虑……

开发区工作的问题现在无疑是澧河各界关注的重点,唐俊现在寻求开发区在人事方面的诉求,应该说这在很多人都意料之中。

开发区现在全县最牛, 不能仅仅只是职权和待遇方面有优势,在开发区认真工作,努力工作的干部很多人都还是希望能得到进步和提拔的。

另外,以前开发区还存在一些遗留的问题,那就是在邱青国那个时候,开发区进来了很多年龄偏大,心态偏老的人,这些人在开发区干了几年之后,有一部分人受到了积极影响,老当益壮,在工作上有了一些成绩。

但是还有一部分老油条,他们是油盐不进,混吃混喝待了几年,按照体制内的规则,唐俊又不能把人家给开除,在这样的情况下,开发区正常的人员流动变成了必须。

但是这个问题很敏感,因为人事问题牵扯到尤其是郑小林权威的问题,唐俊是ZF的副县长,现在郑小林防备的就是这个,唐俊想要把这个事儿做成, 必须要面临一些沟通的困难。

本来唐俊原计划是向冯晓坤汇报了之后,他马上就去找郑小林去汇报,但是冯晓坤的意思是这事儿肯定要办,但是不能太急,可以稍微等一等。

冯晓坤道:

“唐俊,两点之间的距离从来就不是直线最短,有时候我们的沟通必须要转点弯弯才好!小林书记肯定也需要一点时间思考斟酌,你就不要太急于求成了!

你我都清楚,开发区现在很重要,但是,唐俊我希望你要清楚一点,在我们澧河的干部队伍中,并不是所有的人都希望我们的开发区能够一直这么红火的!

人心复杂,开发区红火抢了别人的风头,你要是在哪里摔个跟头,我估计有些人做梦都能笑醒,你信不信我说的话?”

唐俊哑然失笑,对冯晓坤的这番话他当然相信,实际上还真是这么一回事儿,开发区现在在澧河的地位举足轻重,唐俊有时候就觉得自己正被放在火上烤,很多时候需要小心翼翼,战战兢兢,因为有时候一步走错,就有可能坠入万劫不复之境。


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