第583章

其实书记是想过段时间再说，因为现在组织部的动静搞得太大了，搞得其他单位不得不也有样学样、严控上下班出勤率，这种东西就是这样，有单位做出表率了，如果其他单位不造跟，还这样懒懒散散？那就只能说明这个单位的领导是有问题的。

所以有样学样，只要有人带了好头，那么自然有人跟上。

不过确实也要改了，因为不仅是王成提了这个事，这段时间一直有下面县区的干部往帝都、往省里反映这个问题，市委书记也清楚：如果再不改，一但被扣上一个和省里对抗的帽子、那就彻底扯犊子了。

在王成到安州上任期满一个月的时候，市委常委会终于就这个问题进行了讨论。

市委书记说，“这段时间一直有各地的公务员去省里、去帝都举报市里公务员收入的问题，我很重视，省里也很重视，其实在王部长刚上任时，就跟我提过这个事。确实，安州现在的体制内收入已经有点不像话了，再不改可能就要收拾我们了！我看了一眼，一名普通的科员在市委办、市府办、市委组织部等这些所谓的强势部门，转正之后，抛开五险一金，能拿到十几万，这个水平已经和省里面的主任科员一个待遇了。这是极其不正常的！基本工资每个人都是差不多一年到手几万块的钱，但奖金尽然达到了十几万，这样的分配机制只会导致一个结果：那就是大家都要挨办。”

“因为大家都知道，现在财政本来就这个样子，很多所谓的这些都是通过专项资金转移支付来维持的。但这样的后果是什么大家也清楚。所以今天我们要讨论下这个工资改革的事。”

这一说，现场有了些声音。

有位领导说：“可是现在的收入体系已经…不好改呀！同志们抵触肯定会很大，到时候没有工作积极性怎么办？”

王成马上就按下话筒来了一句，“我来这之前，郑书记说过，安州需要改，如果有人对这些往好处改的事儿不满意，那只能说明他不适合在这个体制内待了，那我觉得或许可以让他走人了。”

顿时没有人敢说话了。

王成为什么敢如此明目张胆的怼他们呢？因为郑书记在这段时间不止一次的提示过他：一定要强硬，一定要有壮士断腕的勇气去推动一些改革，改革是有阵痛的，必须要有人站出来。

因为有了王成这番话，所以大家都不敢再说话了。

书记见状，他对王成投来感谢的目光，随后果断地举起了手，大家这次都立刻举了手。

于是乎，安州收入也和其他地市并轨了，都采用逐月的方式发放绩效奖金。

这些工作整理完后，王成马上回省城汇报相关进展。

王子的车前脚刚走，后脚，书记便知道了。

市委秘书长说，“王部长这是去告状了？”

“不可能，王成这个人我了解的，他不是喜欢告状的人，他应该是去汇报我们这段时间的阶段性成果了，这点你放心，作为一个市委常委，他不可能这点觉悟都没有，一荣俱荣、一损俱损，没有到一定的程度，他不可能会去针对班子成员的任何一个，都不是小孩子了。”

“这就比如你去饭局里面吃饭，当你说你认识某某领导的时候，如果对方掏出手机来求证，那说明这个领导是不成熟的，说明这个领导没有担任很重要的岗位，但凡是成熟的领导，是不可能做出这种事来的。”

市委秘书长没有说话，他点了点头。

“有王部长在这里，安州的工作反而好做，相当于我们有了直接能和书记随时随地沟通的桥梁，你明白吗？要善于利用这个桥梁。”

安州的书记说完，秘书长露出恍然大悟的表情

当然，他早就知道这些了，只不过装的让书记有些成就感罢了。

在他周围，哪些人没有在装呢？


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