第五百五十五章 信任
这两个人经常会通电话，而且两个人都会彼此的信任。就是不明白为什么不在一起，明明那么顺其自然的事情，到他们这里却变得有些巧妙。
“我的事情不用你管，你管好你自己的事情就好了，既然都已经拜托路平通知李海仁，你们两个很快就会见面。想清楚了该怎么做，你可要考虑清楚了。”
黄梦欣没有兴趣让面前的人知道自己的私生活，虽然两个人的关系形同姐妹，但是也是有着自己的私人生活，不想牵扯太多。
还有一点，也是不知道该如何表述自己的想法。
毕竟对方可是有女朋友的，而且听说到现在还没有分手，那么想必自己根本就没有机会。如果在对方没有分手之前，最好还是不要产生任何的感情。
也在极力的克制着这份悸动的心。
也尽可能的不要再想同一件事情，反倒是认真的工作了起来，将刚才的那种悸动压在了心底。
吴希看着黄梦欣如此冷静的样子，而且不愿意再谈同样的事情，于是倒也没有再提起。
“我当然是想清楚了，他是一个非常老实的人，倒是可以共度一生。更何况我们两个的工作都是一样的，或许以后成为一家人也方便很多。”
吴希想的比较远，或者说从一开始就想得比较清楚，所以才会做出那么疯狂的举动。不过她并不后悔，尽管李海仁到现在没有联系她也依旧不害怕。只要对方能够过来，他有信心，有办法让对方对自己沉迷其中。
这就是他的决心，这就是吴希最厉害的地方。
“你自己的事情考虑清楚了。至于其他的跟我们这些外人没有任何关系，你只要自己不愧对自己就好。”
黄梦欣看着自己旁边的秘书如此甜蜜的样子，微微的摇了摇头，并不相信他就是一个一见钟情的人。但是却不得不说他是个非常大胆的人，对一个男子看中了之后竟然就直接下手，并且毫不犹豫也从不后悔。这样的女子才能够说的上是侃侃荡荡，也值得让人敬佩。
“你放心好了，绝对不会亏待自己的。”
吴希说这话，就拿过了黄梦欣刚刚签过字的文件，然后踩着高跟鞋出去了。
虽然表面上一片平静，可实际上内心却有些慌乱和恐慌。在没有看到李海仁之前不确定这件事情是否能够继续。但是有一点可以确定的就是，自己的心已经开始乱了，不像是之前的那么的安稳。
也是开始慢慢的变得有些急迫。
路平来到了实验室的时候，这边的一切都是正常的，包括这里的保安都已经换过了。
刚刚进去的时候，对方还核实了一下身份，之前让他进去，虽然过程比较严格，不过却更加让路平放心了很多。
走进去之后，里面的一切都是按照以前的方位摆放着的，虽然东西多了很多，而且里面的人也开始慢慢的忙碌了起来。
但是看到了熟悉的三个人印的时候，看着他们三个人，在同一个实验室里面专注的研究的时候，还是有一点遗憾。
那个熟悉的身影竟然已经不见了，而且之前每次来的时候都能够看到他们讨论，所以分的样子，感觉十分的温馨，可是现在却看不到那个人影，心中的遗憾越发的放大了起来。
“路总你怎么这个时候过来了，是不是有什么事情？”
曹无伤看到了熟悉的人影出现在自己的实验室里面的时候，还是有点意外，立刻走了出来。他们这些人也快要毕业了。
虽然陈婧受伤的消息已经传了过来，他们心中虽然觉得失落，但是却也没有过多说什么，毕竟发生的事情是不可靠，你的虽然心中难受了几天之后也就慢慢的淡忘了。
更何况这段时间所新来的教授，对他们都不了解，不过考核了之后发现他们都没有什么问题，就放任他们自己自由行动，所以现在出入在任何一个地方。都没有任何的问题，老师也不会管。
只要关键时候的考试能够进行下去，或者不会缺课，就不会有什么变故。
“就是过来看看，看看你们有没有什么需要帮忙的地方。”
路平看着这三个人忙碌的样子，于是点了点头，如果不是他们的话，公司现在也不可能这么快的继续发展。
所以对待他们的时候还是比较感激的。
“其实也没有什么需要帮忙的，就是这几天倒是没有什么新的想法，只是在研究探究当中，所以暂时没有什么新的产品出来。”
曹无伤他们三个人每个月的工资都拿的特别的高，尤其是这一次的实验品成功之后，他们又拿到了额外的奖金，对此当然会比较感激，而且这一切都是按照原本的合同走的。
面前的路平虽然年轻，可是却是一个守诚信的老板，倒是越发的信任，也越发的喜欢这样的地方。
他们三个倒也没有别的用心，就是想要报答面前的老板的信任和栽培之心。
所以非常的急迫的希望能够研究下一个产品能够给公司带来更多的利益。不仅仅是为了公司，也是为了自己本身，如果他们的工资能够再提升一些，或许就能够买房了。
一个刚刚毕业的大学生，就能够买得起房子，这不管是在家庭当中还是在社会上都算得上是一个成功的表现。
虽然他们三个人并不在乎这种成功，但是也会希望别人用羡慕的眼神看着他们。
毕竟他们为了工作的原因不就是为了这一点，否则的话就可以留在公司或者家庭当中散漫的过日子。
“实验品的事情不用着急，你们慢慢研究，扫地机器人的事情反响倒是挺不错的，只不过细工出慢活，你们不必如此的着急，慢慢来，只要不出问题，我给你们时间给你们资助。”
路平认真的看着这三个天才，这三个人在公司里面算得上是比较厉害的人物，更何况研发人员本来就不好培养。
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