第1426章


“任总,不讲理怕什么?打官司呗。”

“哎,打官司就是个耗钱的事,听说在美国打一场官司,至少要几千万人民币,我们付不起啊,我们公司去年的营收才70个亿。”

这是华夏公司的现实情况,美国的律师费是按照分钟收费,尤其是知名的大律师,收费更是高的离谱。

要是这个官司耗费一年半载的,遥遥领先需要支付的律师费都要上百万美元,何况还有那些隐形的费用,例如游说费,都是天文数字。

“哪怕耗费一亿,也得打,打得一拳开,免得百拳来啊。”

任飞苦笑不已,“这是没办法的办法,我正在和思科的人谈着,要是思科放弃追诉那就最好了。”

王鸣岐无法对遥遥领先公司的事情指手画脚,只能转移话题,向任飞说明了自己的来意。

任飞再三确定,王鸣岐真的是来学习遥遥领先的管理制度,尤其是遥遥领先的股权架构。

石悦等人的表情一下亮了起来。

股份!

老板终于舍得出让部分股份了吗?

“轻舟,这几天你的主要任务是陪着王总他们,好好了解一下我们公司的一系列管理制度,包括IBM的顾问团,都可以和王总接触。”

王鸣岐赶紧问道:“等会等会,IBM顾问团?”

任轻舟笑道:“经过几年时间的发展,我们公司的管理上出现了一系列的问题,所以我爸就花了二十亿,邀请了IBM的顾问团帮助我们完善公司的管理制度。”

“多少?二十亿?人民币?”,鲍岳山简直不敢相信自己的耳朵。

去年营收七十亿,就要花二十亿邀请顾问团帮助他们完善公司的管理制度?

“没办法,IBM的顾问是全世界最好的顾问团队,费用也最高,但这笔钱不能省,要是让遥遥领先像前十几年一样发展,早晚得黄了。”

“任总,你们公司也出现了大企业病?”

任飞愣了一下,问道:“大企业病?这个提法好,我们确实有了大企业病,制度僵化,公司管理混乱,人浮于事的情况屡见不鲜。”

石悦几人再次看向了王鸣岐。

他们终于明白,为什么王鸣岐非要让他们放下手头的工作,一起来遥遥领先公司调研考察。

原来王鸣岐已经意识到了八方系所有公司存在的情况,那就是人浮于事、管理混乱,普通职工升迁难度增加,基层技术人员流失严重。

“所以,我这才带着老石他们一起过来看看,学习一下。”

“哈哈,那就请王总多给我们公司提一提意见吧。”

任飞又去应付思科的人了,把王鸣岐一行人都交给了任轻舟。

任轻舟带着王鸣岐一行人,在遥遥领先公司转了五天时间。

这五天时间内,光座谈会就开了十几次。

王鸣岐光记录,就记了厚厚一本。

王鸣岐也没想到,后世被全世界津津乐道的技术人员的晋升制度,现在还没成型。

后来遥遥领先的轮值主席制度,也没有成型。

在最后一天,任飞放下和思科的谈判,和王鸣岐带来的团队,举行了最后一次的座谈会。

为了表示对八方系的重视,任飞把公司所有管理层人员都喊了过来,包括IBM的顾问团。

满满当当五十多口人的座谈会,很少见。

IBM的顾问团团长,是美国一所知名大学的管理学教授,他手下光教授级别的人,就有十几人,何况还有IBM等美国大公司的退休高管。

所以,顾问团团长迈克尔表现的非常自傲。

他们已经进驻了遥遥领先公司三个多月时间。

在这三个多月里,他已经为遥遥领先公司提交了上百份报告,针对遥遥领先公司存在的各种管理制度,提出了具体的建议。

迈克尔认为,他们的辛苦,值得两亿多美元的咨询费。

至于王鸣岐,哪怕他是世界首富,也不能抹杀顾问团的功劳。

而王鸣岐竟然想白嫖IBM顾问团的成绩?

迈克尔冷笑不已,我们顾问团制定的所有制度和流程,都是基于遥遥领先公司的现状制订,哪怕你想学,也学不来,哪怕硬要学习,也不过是东施效颦,早晚还要请我们IBM帮助你们八方顾问一下。

“同志们,今天,我们怀着无比激动的心情,邀请王鸣岐先生,和我们公司的高层,以及顾问团,举行一次座谈活动,大家都知道,王总在咱们公司调研了五天时间……”

任飞说完了之后,现场响起了热烈的掌声。

只有IBM的顾问团都抱着肩膀,没有鼓掌。

王鸣岐白嫖IBM顾问团的成果,让他们很不爽。

“王总,你已经全面了解了我们遥遥领先公司的运行情况,能不能麻烦你,给我们提点意见和建议?”

王鸣岐抬起头,对着大家微微点了点头,“那我就不客气了,希望大家不要介意我说话直接,因为这不是你好我好大家好的场合,我希望我的提议,能给到各位以提示。”

“我先说说IBM顾问团提出的股权激励计划,我本人极其、特别、非常反对。”

王鸣岐一连用了三个语气助词,说明他反对的坚决程度。

“哄……”,会议室内立刻就炸了。


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