第710章 场外配资的问题
“王总，欢迎你莅临魔都指导工作啊。”
“唐主任，您这不是打我的脸吗？我哪敢指导您的工作啊。”
“哈哈，你可是全国数得着的金融专家，正好有些事情，我想跟你仔细聊一聊。”
包间里的其他人都笑了起来。
王克勤、李爱国、谢国隐三人，都是彼此的熟人。
“知道王总喜欢茅台，我特意去老丈人家搜刮了一下，还真让我找到了两瓶。”
唐素军的老丈人和王鸣岐在魔都的家一个小区，以前是大学老师，桃李满天下，估计是学生送给他的吧。
“好家伙，十几年了，不多见。”
菜很精致，但一般都不合王鸣岐的胃口。
酒真心不错。
几杯酒下肚子，王鸣岐问道：“唐主任，王总，咱们证监部门对场外配资有管理制度吗？”
“场外配资？”
王鸣岐这个概念一提出来，唐素军和王克勤都震惊了。
因为目前国内还没有正规的融资融券，所以也就没有相应的制度对场外配资行为进行规范。
王鸣岐记得华夏金融市场推出融资融券业务的时候，已经到了2010年左右了。
但也只是融资融券，属于场内的杠杆管理。
因为没有场内配资，自然就造就了场外配资市场需求。
“王总关注过场外配资？”
“算是吧，场外配资已经脱离了证监部门和银行部门的监管范围，但因为抵押物是股票的原因，所以存在非常大的不确定性，一旦股市出现波动，很容易造成抵押物不足。”
王鸣岐就把徐天明的天明投资的经营模式简单介绍了一下。
王克勤说道：“你说的这种情况，我们早就知道了，但是目前还没有办法立法阻止。”
“为什么？”
唐素军说道：“一是牵扯到的银监部门，二是有人反对，说自由的金融市场，不能受到过多的行政干预。”
“不，不，他们理解错误了，任何市场，都必须有监管，难不成美国就没有监管部门和法律了吗？我们就不承认美国自由金融市场经济了吗？”
“难啊，现在很多专家都不希望咱们过多的干预市场。”
“现在这帮专家，几乎都是从外国毕业回来的，对欧美的市场经济非常熟悉，但并不熟悉我们国内特色的市场经济，所以，不能完全听他们的。”
唐素军和王克勤只有苦笑。
见俩人有为难的样子，王鸣岐也就不再继续劝说了。
“王总，后天开盘的时候，你要不要上去敲钟？”，李爱国发出了邀请。
“我就不上了。”
“我觉得你还是上去敲钟的好，你本身就有非常大的影响力，说不准你们八方地产的股价能再升一升呢。”
王鸣岐笑道：“五十亿，已经很高了。”
“哈哈，我可是听说，你曾经说过，八方地产未来价值几千亿，这才五十亿，还远远没有达到你的预期啊。”
“那是二十年后的事情了，现在五十亿，已经够高了，我就不再节外生枝了。”
王克勤笑道：“实际上，你请老王总敲钟，都比王总的效果好。”
大家愣了一下，接着哈哈笑了起来。
确实，世界首富不是王鸣岐，而是王云山家族，人家没有提王鸣岐的名字。
当然，圈内人，或者说关注过王云山家族的人都知道，王云山手里就一个酒厂的股份，哦，对了，还有一点招商银行的股份。
王云山家族最大的资产来源，全在王鸣岐手里。
只不过大部分人是吃瓜群众，不知道真相而已。
王鸣岐没当回事，可李爱国却上了心。
为了八方地产的股票，王云山必须出场。
王鸣岐又和唐素军交流了一下华夏的股市，尤其是制度方面的建设。
十点钟，酒宴结束了。
王鸣岐回到家，王素新还在玩游戏。
王鸣岐很好奇，索尼的电脑游戏就这么好玩？
结果凑上去一看，竟然是红警。
“哪来的？”，王鸣岐很好奇，他记得红警应该是96年或者97年才出现的。
现在才1995年，红警就出来了吗？
王素新说道：“姜鹏给我的。”
“姜鹏？他哪来的？”
“你不知道？”
“不知道啊，我知道什么？”
“你投资的公司，你不知道吗？”
“啊？我投资的公司？哦，可能是吧。”，王鸣岐还真不知道红警是他投资的公司。
主要是在美国投资的公司太多了，多到王鸣岐根本就不知道有哪些公司。
当然，像是雅虎这种互联网大鳄还是知道的。
“起开，我玩一会。”
王素新鄙视的说道：“我都学了半个月时间才学会的，你会？”
“嘿，瞧不起我是吧？”
“我打完了这局再说。”
王鸣岐坐在王素新旁边，看着王素新这个新新菜鸟玩。
“传奇？”，王鸣岐一下想起来了后世自己玩过的好多游戏。
红警，传奇，魔兽争霸。
好像传奇和魔兽争霸还没出来，不过，红警确实横扫了全世界游戏市场。
想到这，王鸣岐拿出电话打给了叶南。
“老叶，安排你件事，我想搞个电脑游戏公司。”
叶南都被王鸣岐打败了，“我说大老板，您手里有游戏公司了，咱还再成立一个？”
“我知道，红警嘛，可我还想了几个好游戏，正好你和易先生在韩国，帮我在韩国找个游戏公司，我记得名字是以A开头的，要是找到了，就收购了他们。”
“我真是服了，我和师父忙的脚不沾地，连八方地产上市都参加不了，还要帮你收购游戏公司？”
“要是不想收购，那你回来帮我成立个公司吧。”
“得得，我还是帮你收购吧，成立公司？华夏没这么多软件人才了。”
这是整个八方系，甚至是整个华夏高科技产业的软肋。
软硬件人才匮乏。
虽然各个大学已经开始加速培养相关的人才了，但依然是杯水车薪。
何况，人才的培养是个长期的过程，三五年之内看不到任何成效。
所以，把游戏公司放在海外，利用海外的人才，给自己赚钱，不失为一个好办法。
华夏国内有限的软硬件人才，必须放到更加重要的岗位上，例如盘古，例如山海经，例如斯达康。
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