第1188章
“当然了,并不是说国外的就是香的,但值得我们学习借鉴的就要收起我们的傲慢;要取长补短,因地制宜,根据我们自身的情况去改变现有的不合理制度!”
“在大组管理这种制度之下,明星艺人就像流水线上的产品,而所有工作人员就是流水线上的工人;每个人负责一个内容,所有人都在为艺人服务,为艺人提供最完善的服务!”
“同样的道理,我们的客户就不再属于哪一个经纪人的,而是属于公司的客户!而让单独一个经纪人无法掌控,就不能再拥兵自重!那时,将不会再有什么演艺圈地震,经纪人爆雷等事件发生!”
“而对于那种超级明星,不管是歌星还是影星,我们还可以有专业团队服务!整个团队各自分工,对艺人不只有全方位的生活服务,同时选歌、选剧本、寻找投资方、洽谈发行机构等等!”
“到那时,衡量一个经纪人的工作业绩,不是他为艺人费了多少心血,赚了多少钱,而是经纪人在团队里的工作表现...”
“不久以后,我们会为每一位魅影传媒的艺人注册属于自己的工作室!工作室自负盈亏,而工作室大经纪人必须要对公司负责,对收益负责,对投入产出以及增效负责!”
“同时,我还会在魅影传媒的框架之下,分别成立制作公司和经纪公司!”
“以制作公司为中心,然后用一个制作公司养一个经纪代理公司!我会积极推进项目化管理,促使育人、用人和推销人,让这三种权力分离,而不是再依赖某一个经纪人的个人魅力和人情关系...”
“......”
围绕着大组管理制度,林浩又说了很多,让安珂和祝晓蓝受益匪浅。
以上这些他和周东兵反反复复聊过多次了,而且聊的更加深入,周东兵也觉得这种方式非常科学。毕竟以前的经纪人模式太容易一家独大,那时公司就会很难受,这不是养了个经纪人,等于养了个祖宗!
一个伺候不好,这位祖宗可能就会率领儿郎们离家出走!
“晓蓝姐,改革以后,经纪人模式就完全改变了,那时收入也会大幅下滑!而如果您去音乐部,不只是薪酬要比以前在艺人部时高出很多,同时公司会有一些股份分给你,现在看不多,但等公司上市以后...呵呵,您明白的!所以,这些您都要衡量一下!”
祝晓蓝是个聪明人,她听得十分清楚明白,自己从艺人部调去做经纪人,虽然有着林浩的信任,但最多还是想让她多赚些钱。而即将改革以后,经纪人地位明显下降,说白了就是个打工者了,可能会有一些奖金,但和现在这种保姆式的四六、甚至是三七分成完全不可同日而语了!
她明白所谓音乐部,实际上就是以前的魅影音乐,只不过是将以前的各个部门降下一档,例如以前的制作部、发行部、版权部等等,将“部”字拿下换成了“组”而已。
她更清楚一点,也就是因为这几年的关系相处得不错,所以他才会苦口婆心劝自己...此时林浩正在看着自己,她也不再多想,咯咯笑了起来,“那我还想什么?一切任凭浩哥做主!”
林浩笑了,这就是祝晓蓝,换另一个人他都懒得说这些,能干就干,不能干就走人!
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