第三百七十章 参加学习（6）

　　就在林志强在北京和他的红颜知己苏芸正是如鱼得水、你侬我侬地时候，这边远在湘江市的万方集团公司房地产公司总经理黄三友也并没有闲着，这天，也就是林志强上北京中央党校学习正好一个月时间，黄三友召集房地产公司班子子成员下午三点开会。

        　　接到这样的通知后，房地产公司党委副书记杨华感到很奇怪，这下午开会？自从他调到房地产公司之后，还真的很少很少，简直就可以说是破天荒，所以他从黄三友在这个时间段上召集班子成员来开会，说明一定是有什么急事要传达。开会的时候，其他的班子成员还没有完全到齐，而总经理黄三友却一反常态地早早来到会议室。等所有人都落了座，黄三友开始朗朗地说道：“好了，同志们，今天给大家传达一个重要文件，也算是一次公司中心组学习。”说到这里，黄三友扭头望着杨华，“好长时间没有组织中心组学习，这可是不行的啊。”

        　　杨华回望着黄三友，心里也觉得很好笑。心想这个家伙到底是在批评谁啊，中心组学习的事，自己已经和他提过了很多次了，但他每次都是置之不理。当然，杨华作为黄三友的副手，他当然不会在意这些小事的，只是觉得这个中心组学习的事情还是很重要的，长时间不组织班子成员学习，那就不太对了。

        　　而如今这个黄三友却意外地主动再度提起要组织公司中心组学习，这让杨华真的是感到很意外，但他真的不会太计较这些。领导嘛，有时总要摆个姿态。但让杨华感到不解的是，这破例在下午开会，难道仅仅是为了组织学习吗？杨华不禁在心里摇摇头，他个人觉得这可能性真的不太大。

        　　这时候的黄三友似乎显得很兴奋的样子，说道：“大家一定都有所了解，最近国有企业改革进展很快，‘国退民进’已经在国内形成一股强大的舆论。这是什么意思呢？就是国有企业没有什么希望了，很难再搞好。所以要动员国有企业从竞争领域和竞争行业退出去，让位给民营企业。然后就是湘江市国资委已于几日前成立，但我们万方集团公司并没有划归湘江市国资委，直接划归到了我们省里的国资委管理。具体来讲，最近省国资委布置了一项工作，叫做‘主辅分离，辅业改制’。简单解释，就是要以出让净资产和组建股份制公司的方式，把一部分国有企业让给个人去控股，去经营。好了，宏泉，你先把中央那份文件念念，那是多少号文件啊？”

        　　“859号文件。”柯宏泉说，“中央八部委联合签发的。”接着他开始全文念文件。

        　　这时候，杨华这才搞明白：这闹了了半天，省国资委提出的所谓“国退民进”和“辅业改制”才是能引起黄三友高度重视地议题，但据他了解，“国退民进”并不是国家政策，只是因少部分人的观点形成的一种社会舆论。而“辅业改制”的目的，恰恰是为了能够集中精力，更好地发展国有企业。这两件事似乎都不能说明国有企业没有希望了，不能在搞了。

        　　杨华也知道，当前社会上这种思想很活跃。既存在着一股妨碍深化改革的“左”倾思潮，也存在着一股全盘西化的又倾思潮。当然，解放思想嘛，人们可以尽情地去表达自己的观点。但是在行动上，还是应该按照中央定好的方针去做。既要坚持以公有制为主导，又要把非公经济作为国民经济的重要基础。尤其是作为一级党委，作为一个党组织的负责人，更应该坚决执行党的的决议，而不应该在传达贯彻上级精神时掺杂个人的观点。因此，杨华对黄三友会议上的开场表白还是存有自己的异议的，并对黄三友这样来定下此次会议的基调，而有着自己的看法。但他还是十分专注听着柯宏泉传达文件，想听听中央有没有什么新的政策。

        　　当柯宏泉把文件传达完之后，黄三友显得有点神采飞扬地说道：“大伙都听了文件，有什么想法都说说。反正我是听了这个文件精神时很激动是。多年来，我一直对国有企业的发展感到头疼。看看我们房地产公司，现在已经是个什么样子了，如果要让我说的话，那就是一句话，是体制的问题。这不服输还真是不行的啊。现在好了，上边让退出，让交给个人去经营。‘国退民进’嘛，我看这仅仅是一个开始，以后改革的力度还会不断加大。好了，我就不多说了，还是让大伙都说说吧。都说说，你们有什么感想？”

        　　杨华听到这里，他真是有点坐不住了，如果再任由他一个人继续解释这个文件的话，那就简直是太离谱了。这个国企本来就难搞了，你作为一个国企总经理，再来说这些泄气的话，今后的国企到底还搞不搞？杨华本不愿意和他发生争执，但此刻他又实在是憋不住，于是极力控制住自己的情绪，语调尽量平和的说：

        　　“我谈点个人的感受吧。我觉得到859号文件很重要，应该认真落实。但首先应该弄清楚，国资委部署辅业改制，提出将一些辅业资产剥离出去，交给私人去控股经营，这样做的目的空间是什么？其实文件已经说得很清楚，是为了使我们国有企业能够集中精力发展主导产业，从而提高企业的核心竞争力。出发点是继续发展壮大国有企业，而不是相反。我认为，“国退民进”只是社会上流行的一种说法而已，我们还是应该按照中央的说法，坚持以公有制经济为主导，通过深化改革，大力发展国有经济。同时鼓励支持个体民营经济的发展。调动国有和民营两个积极性，发挥它们稳中有降自的优势，共同搞好现代化建设。的确，现在国有企业确实存在许多问题，尤其是体制障碍。但我相信，国资委成立后，出资人一到位，这些问题都会得到解决。反正我对国有企业的发展前景还是看好的。“

        　　杨华的一席话，终于把大家的精神又都提振起来。人们在用眼神和隐秘动作表达了支持和赞许以后，又都把目光转向黄三友。

        　　黄三友的情绪一下子从山巅跌到谷底，窝在椅子里直喘粗气。他确实憋了一肚子气，却找不到发泄的理由和茬口。他知道，杨华那些话都来自正道儿，是冠冕堂皇的，已经赢得了大伙的支持，他再说也只能是自讨无趣。但当众挨撅，也不能就这样闷着。于是便以退为进，自嘲道：

        　　“好啦，我墨水喝得少，理论上你杨华确实比我强，我也不跟你争了。说点儿实际的吧。省国资委让我们集团搞辅业改制，现在我们集团在方面的文件也已经发下来了，宏泉，把集团发的那份文件也发给大家看看，然后我们再来讨论一下我们该怎么搞，哪些企业先改，大伙讨论一下吧。”

        　　人们没有盼到争吵，失败望地收回眼神。接着便交头接耳地议论起来，桌面上响起一片嗡嗡声。近来，人们都听说过辅业改制这件事，也知道它的大概意思：改制以后，原来的经营者通过个人持股变成了老板，改制后的企业也就由国家变成了民营。职工或者买断工龄，拿几万块钱回家，变成社会自然人，或者把买断的钱拿出来入股，还继续在新企业干。这件事不仅关系到职工的切身利益，还牵扯到头头脑脑的前途命运，可以说是件惊天动地的大事。人们带着许多的疑惑，都在认真寻思：有几个经营者能拿出那么多钱来收购国有资产呢？职工在新公司入了股，今后的工资待遇还有保障吗？那些不入股的，回家找不着工作，吃不上饭怎么办呢？最后大家的兴奋点又都集中在黄三友提出的问题上。是啊，这次改制，从哪个企业下手呢？

        　　办公室的小刘进来给大家倒水。走到黄三友那儿，黄三友视而不见，继续专注地研究着文件；走到杨华那儿，杨华客气地点点头，把杯子递了过去；走到吴志明那儿，吴志明纹丝不动，屈起手指笃笃地敲了两下桌面表示谢意；走到房地产公司工会主席邱智兰那儿，邱智兰笑着抢过暖瓶，不但自己倒上，还给柯宏泉的杯子也注满水。最后走到黄三友左侧的杨崇刚那儿，杨崇刚正要出去打电话。站起来，深深地鞠了个躬。接着摆摆手，笑眯眯地摇摇手机，一晃晃地走出了会议室。

        　　


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