第129章 有些事情还是不说穿的好

黄依依睡不着觉了，自然想起来联系一下余传奇，上次在咖啡馆两个人已经留下了各自的微信和手机号。

黄依依主动向传奇发了一个问候。

“传奇，休息了吗？阿姨想和你聊聊。”

余传奇这个时候，正在帮爷爷洗澡，根本没有时间看手机。半个小时过后，他才看到黄依依发来的信息。

“阿姨，你还好吧，这么晚了，还没有休息，我刚才帮爷爷洗澡呢，不好意思啊。”

“好孩子，你真的很孝顺，也很懂事。”

“爷爷年纪大了，我们做晚辈的照顾也是应该的，再说，我们毕竟是一家人。”

“你爸爸呢，他们怎么没有和爷爷住在一起，照顾爷爷的事落在了你一个人身上？”

“奶奶前几年去世了，爷爷就不想在家住了，所以我把爷爷接过来跟我一起生活，爸爸他们还在滨河老家那边。爷爷只喜欢跟谁生活，他自己定，我们都支持。”

“传奇，我想让你向我说句实话，你身上真的有红胎记么？不许撒谎的。”

传奇沉默了一会儿，接着发信息。

“阿姨，太晚了，你早点休息吧，您是长辈，有些话我也不知道当讲不当讲，到了您这个年纪，我也是成人了，我觉得有些事情还是不说穿的为好，你说呢，我们彼此过关平静的日子，我不想打破这种平静，如果没有事情你就挂了吧，也希望您以后别再提类似的事情好吧。”

“我明白你的意思了，我也不是想怎么样的人，我只是想了解你的真实情况，不想说也就算了。对了，你方便的话，把你爸爸的电话号码给我，行吧？”

“阿姨，不方便，我不太清楚他的电话号码。”说完，余传奇主动挂断了电话。

要找余淮海的电话号码实在没有难度，只要让黄金叶问一下余传智就可以了，黄依依之所以这么做，主要还是想多和传奇说一句话，顺便了解一下，余淮海是不是知道传奇是自己的亲生儿子。

现在看来，余传奇是守的一方，他几乎没有给自己提供任何有价值的信息。恐怕现在连余淮海都不一定知道，这个传奇是自己和黄依依的亲骨肉。

黄金叶端坐在公司的董事长位置，所有副董和公司分管经理全部到位。

黄金叶抬腕看了看手上的金表，时间指向了九点整，他清了清嗓子，环顾了一下在坐的每一位。

“今天，我直接宣布公司的一个决定，决定余传智不再负责房地产公司的事项，调到文化旅游部，分管文旅产品的开发，把九里河风景区再次提升打造，争取为咱们的农民风景区争创全国第一个国家5A级风景区。”

“同志们，传智同志自从到我公司工作以来，他的能力和成绩是有目共睹的，有能力的人就应该到多个岗位锻炼，将来成为更加全面的管理人才，我相信，他不论到什么岗位都能做得更加完美。传智，你说呢？”

这一招果然够狠，名义上是重用你，实际上把你调出非重要岗位，说不重视你吧，还让你当一把手，说是重用你吧，最好的差使你要远离了。这不是重用不重用的问题，而是压根不信任你，还要你担更多的责任。

余传智什么都清楚，他只是不敢再次反抗了，海上漂流的阴影至今在自己脑子里挥之不去。看着黄金叶对他的微笑，意义深远，内涵颇多，让他觉得头皮发紧。这时的余传智才真正体会到了，黄金叶的那句话，自己不过是黄家的一条狗，人家让你咬谁，你就得义反顾地去做，没有任何讨价还价的余地。

在今天这个股东董事大会上，他没有任何说“不”的权力，只有服从，或许以后还有机会和有资格坐在这里。

“很感谢公司的栽培和信任，我将尽我所能，全力以赴。公司决定让我啃硬骨头，我就要不负众望，争取再下一城。”

余传智说着言不由衷的官话，自己都觉得不真实，虽然自己不是身在官场，现在的他已经很清楚自己说什么和做什么了。

“至于下一步我们九里河风景区怎么发展，也希望余总在全面调研的基础上，给我们出一个三至五年的规划和设想，当然这个规划要和国家大的发展方向保持一致性，比如，可以参照省市的‘十四五’规划，特别是加强文旅结合做文章，规划要符合实际，有可操作性，大而全的规划不能要，要有我们皖北水乡的特点，除了把旅游景区搞火了，人气上来了，也可以在稍靠近景区周边的街道、乡镇上开发一些农村别墅群，把环境美化好，让群众有获得感。”

黄金叶啰里啰嗦地提了一大堆关于规划设计的要求，余传智一句也没有听到心里去，在表面上他依然表现得专注和专业，不停地含首点头，拿着精致的小笔记本记着，装模作样地思考着。

在这个公司，他想干任何事，想用哪些人，不是自己说的算，这些都有黄金叶精心安排，让他承担的更多的是责任上的，他负责那方面的工作，法人代表自然也转移到了这个行业。

短短一个月里，余传智带着一帮人外出考察，到景区调研忙得不亦乐乎。很快，他的规划设计也有了初步的设想。在专业设计院团的帮助下，一本本规划在改了又改的基础上，总算出台了。

在公司董事会上，他图文影像并重，向大家介绍新景区的要增加的哪些新元素，听得在座的个个投来羡慕肯定的目光。

董事会一并通过他的方案后，风景区的文化演艺也一并被提了上来。

“传智，你讲讲，我们景区的文化演艺怎么搞才能出彩？其实，这么多年了，我们也一直在尝试各种文化，想把文化注入到旅游上来，使我们的景区有着更深层次的文化气息，却成功的很少，比如，前几年我们搞了皖北民俗‘抬花轿’，让游客体验当‘新娘’的感觉，可不到一个月，游客就厌烦了。后来，黄云豹搞的骑马射箭，也没火多久就熄火了，还有每逢过年过节的舞狮子、小车子灯、旱船什么的民间杂耍，也不长久。这一次，我们要开发，就要搞一个既符合当地文化底蕴的东西，又能更长久的东西，你们都想想，什么最好。”

黄金叶就是这样的一位好领导，做具体事不行，就是点子多，想得多，也见得多，他给大家的启示也是具有号召力的。

余传智思索片刻，马上展开了发言。反应速度快，是他来到公司成长进步最显著的一点。

“我只是暂时想到两点，要想吸引观众，一是节目要好看，二是群众也要参与性，能让群众参与进来，他们才愿意留下来，并愿意在我们景区驻足消费。”


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